「人事・労務」の記事一覧 (4ページ目)

従業員を雇用する時に必要な労働保険の手続きについて知っておこう 新しく人を雇う時に、考えなければいけないのが社会保険と労働保険です。 労働保険は、労災保険と雇用...続きを読む

雇用契約書を用意してトラブルを未然に防ごう 多くの企業では、入社手続きとして雇用契約書を取り交わします。 必要な労働条件を事前に明示するのは、トラブル予防や労働...続きを読む

ストックオプション制度の活用方法を解説！無理なく従業員のやる気を高めるには ストックオプション制度は、インセンティブとして従業員のやる気を高め、効率的に人材を確...続きを読む

経営人材を育てるために企業が考えるべきこととは？経営者・経営陣に求められる考え方と対策 企業は自社の成長と将来のために、次期経営者を育てておく必要があります。 ...続きを読む

嘱託社員を戦力にするには働きやすい環境づくりを目指そう 人生100年時代を見据えて、厚生労働省でもより多くの人が働きやすい社会に向けた取組みを活発化しています。...続きを読む

業務委託の求人の進め方を解説！メリットとデメリットを把握して無理のない採用を目指そう 業務委託は求人方法の一つであり、正社員や派遣社員とは違った特徴があります。...続きを読む

アウトソーシングとは？業務の効率化・事業拡大を目指せる人材確保の方法を アウトソーシングは、企業が業務を遂行するために取り入れる経営手法のひとつです。アウトソー...続きを読む

セルフコントロールの意味やメリットをはじめ、上手な人の特徴や高める方法を解説します 起業家や経営者は、日々の業務の中で高度な意思決定を行う必要があり、自分を律す...続きを読む

スタートアップ企業の求人募集で知っておきたいポイント、求人サイトの選び方 スタートアップ企業が求人募集をする際には、大手企業や老舗企業とは違った準備や考え方が必...続きを読む

裁量労働制の働き方を解説！企業と従業員のメリット・デメリット・守るべき注意点 裁量労働制は日本の労働法制で採用されている労働時間制度のひとつです。 会社員の働き...続きを読む

構造的な人手不足の時代に求められる人材確保の戦略とは？ 企業が成長してくると、人材の確保が重要な課題になってきます。逼迫する雇用市場や少子高齢化により、人材の確...続きを読む

離職票発行の流れや離職証明書の書き方、発行トラブルの注意点を解説 離職票は、退職する従業員のために発行する書類であり、その従業員が退職後の手続きに使う大切なもの...続きを読む

創業時に優秀な人材を確保するなら！観光庁がおすすめするワーケーションとブレジャーに注目 創業時には金銭的・人的リソースが不足しており、優秀な人材を確保することが...続きを読む

社労士に依頼することで「経営者が事業に集中でき会社が成長し、人を大切にするいい会社になってほしい」と願う栗城社労士の仕事とは 企業が成長する上で欠かせないのが「...続きを読む

社員教育のやり方とは？実施の目的やメリットを踏まえて導入しよう 社員教育は従業員へ働く上で必要な知識やスキルを身に付けさせるためのものです。 社会で働く上で必要...続きを読む

企業が注目しているリファラル採用。活用される理由やメリット・デメリットを解説します。 近年、企業の規模を問わずリファラル採用を導入するケースが増えています。リフ...続きを読む

退職届とは？退職願・辞表との違いと守るべきルール 退職届は労働契約を解約し、会社を辞めるために出す書類です。転職の際にも使いますが、独立起業の際にも必要となりま...続きを読む

働き方改革関連法によって見直された主な法律の中で、注目すべきポイント11個を紹介します テレワークやフレックスタイム制など、企業の働き方改革が推進される中、「働...続きを読む

みなし残業とは、残業時間を想定して給与に組込む制度。違法性についてや基本的なルールなどを解説します。 会社で採用されることの多い「みなし残業」とは、一定の残業時...続きを読む

執行役員とはどのような役職なのか？執行役員について詳しく解説します。 会社内の役職として、執行役員が設置されることがあります。執行役員は、業務の執行において最上...続きを読む

企業にとっての最低賃金引き上げのメリット・デメリットを解説。対策に向けて活用できる助成金・支援制度は 厚生労働省が7月14日に発表した、2021年度の最低賃金引...続きを読む