【社労士監修】労働基準法が2026年に改正される？厚生労働省の検討内容と企業が今できる準備
2026年以降の労働基準法改正をめぐる最新の検討状況と企業が準備すべきこと 労働基準法は、労働時間・賃金・休日などについて最低限の基準を定めた、労働法制の基本となる法律です。最近、「労働基準法が202...詳細を見る
「労働基準法」タグの記事一覧
36協定とは？締結しておかないと危険！1年に1回の更新も必要
36協定とは時間外労働（残業）や休日労働に関わる重要な労使協定 36協定とは、2019年4月から設けられた時間外労働や休日労働に関わる重要な労使協定の1つです。 労働基準法第36条に基づくことから、3...詳細を見る
解雇をするための要件とは？種類と解雇規制が緩和されたときの影響を解説
企業が労働者を解雇できるケースは限定的 自民党総裁選の中で、解雇規制緩和が話題になっています。企業が労働者を解雇する要件を緩和することで、より人材の流動化や労働者の専門性を高められる効果が期待されてい...詳細を見る
偽装フリーランスとは？問題点や判断基準、企業の対策まで徹底解説
偽装フリーランスにならないために判断基準や対策を学ぼう 働き方の多様化によってフリーランスとして働く人が増えています。 「令和4年就業構造基本調査」によると、本業がフリーランスの方は209万人、副業の...詳細を見る
賃金台帳とは？作成方法や保存における注意点を解説！
賃金台帳は従業員のための帳簿！企業側は作成・保存が義務付けられている この記事の要約！ ・賃金台帳の役割と作成義務：従業員の給与や勤務記録を記載し、企業に作成・保管が義務付けられている理由。 ・賃金台...詳細を見る
法定休日とは？そのほかの休日との違いや決め方を徹底解説
法定休日は必ず取得させるべきもの。その取り扱いを解説します。 従業員を労働させる際に与える休日の中に、法定休日と呼ばれるものがあります。法定休日とは、労働基準法で制定されているものであり、様々なルール...詳細を見る
雇用契約書は必要？労働条件通知書との違いや作成方法について紹介します
雇用契約書を用意してトラブルを未然に防ごう 多くの企業では、入社手続きとして雇用契約書を取り交わします。 必要な労働条件を事前に明示するのは、トラブル予防や労働者の保護の観点からも重要です。 雇用契約...詳細を見る
裁量労働制とは？対象業務や働き方について徹底解説！
裁量労働制の働き方を解説！企業と従業員のメリット・デメリット・守るべき注意点 裁量労働制は日本の労働法制で採用されている労働時間制度のひとつです。 会社員の働き方として用いられるものですが、採用するに...詳細を見る
ワーケーションとブレジャーとは？どうやって取り入れたら良いの？
創業時に優秀な人材を確保するなら！観光庁がおすすめするワーケーションとブレジャーに注目 創業時には金銭的・人的リソースが不足しており、優秀な人材を確保することが難しかったり、確保できたとしても定着に至...詳細を見る
みなし残業とは？違法になることはあるの？みなし残業の概要や基本的なルールを解説
みなし残業とは、残業時間を想定して給与に組込む制度。違法性についてや基本的なルールなどを解説します。 会社で採用されることの多い「みなし残業」とは、一定の残業時間を想定し、基本給もしくは労働時間に組込...詳細を見る
勤怠管理はなぜ必要？管理する目的や生じやすい問題とは
勤怠管理で出勤状況などの把握は大事。必要な理由や把握するべき項目などを解説！ 2019年に施行された「働き方改革関連法」をきっかけに、勤怠管理の重要性はより高まってきました。 しかし、重要性が高まった...詳細を見る
「スタートアップでよくあるお悩みとその解決法」現役社労士が教えます
自社の成長段階に合わせて、注意するべきこと （2018/05/10更新） 一口にベンチャー企業・スタートアップといっても、そのビジネスフェーズによって抱えている労務問題は全く異なります。 社員・役員数...詳細を見る
社員が１人でも入れば就業規則は必要？ 社労士が徹底解説します！
ルールが会社を守る！労務管理と助成金獲得につながる就業規則 （2016/05/16更新） 「就業規則」は、労働基準法により、社員数が10人以上となる企業に対して作成することが義務付けてられています。反...詳細を見る
社員紹介制度の導入にあたって気を付けるべき法律上の観点
報酬を出すと法律違反？社員紹介制度を上手に活用して有能な人材を確保しよう！ （2015/07/27更新） 「社員紹介制度」とは、会社が自社の社員に対し、「あなたの知り合いに、当社への転職を希望する人が...詳細を見る
どうなるの？残業代ゼロ【経営者がすべき、3つのこと】
経営者には有利？不利？ホワイトカラーエグゼンプション（高度プロフェッショナル制度） （2015/07/24更新） 最近、「ゆう活」という言葉が話題になりました。これは、仕事の始めと終わりの時間を早める...詳細を見る
賃金支払いにまつわるエトセトラ ～平均賃金、休業手当、解雇手当などのルール
有給休暇中の賃金の決め方、休業手当や 解雇手当の支払いが必要なルールとは？ 「有給休暇」とはその名の通り、「給」与が「有」る「休暇」である。仕事はお休みだが、従業員に給与は支払われる。有給休暇は社員が...詳細を見る
『割増賃金』と『ノーワーク・ノーペイの原則』とは？
残業代ちゃんと払ってる？！ 社員の給料入門 ～時間外労働・深夜残業などの割増賃金の支払いとノーワーク・ノーペイの原則 会社を経営していると、人手が足りないのに仕事量が一時的に増えた場合は、社員に所定時...詳細を見る
作っただけじゃ終われない！「就業規則」作成と届出や周知の手続き
起業して初めて作る「就業規則」作成のポイントと、作成後に必要な届出や従業員周知などの手続きをまとめました （2014/11/21 更新） 起業直後の創業期のスタートアップベンチャーでは、社長一人か創業...詳細を見る