公的社会保険だけでなく、民間の各種保険もご紹介 個人事業主がリスクに備えて知っておくべき保険について、その種類や内容などをわかりやすく解説します。個人事業主は、...続きを読む
「人事・労務」の記事一覧
人事とは、企業内において企業の運営方法等、基本的なルールを考えだし又実際に運用をしていく職種の事である。
企業によりその業務内容には差異が出てくるが、基本的には給与の計算や健康保険・雇用保険等の管理、従業員の健康診断の手配や人事データの管理等、事務職の総括の様な業務が主となる。
大企業の場合人事データ等は外部に管理依頼する場合があるが、その場合には労務はその窓口担う場合が多い。
主に、事務作業の全般の管理を担う為に多用なスキルを求められるが、特に社会保険労務士の資格や一度労務の業務を経験したことがある人が重用されやすい職種でもある。
シニア人材活用に向けたポイントとは。シニア人材の特性と活用するための取組みを紹介
シニア人材の活用次第で企業の未来は大きく変わる 日本では長寿化が進むとともに、個々人のキャリアも長期化しています。 キャリアの長期化にともない、多くの企業がシニ...続きを読む
深刻な人手不足の解決策は?企業が抱える問題の原因と実際の事例を解説
人手不足になる原因とは?実際に解決した事例も参考に解決策を知ろう。 企業における人手不足は、業務の円滑化を妨げる深刻な問題です。特に、中小企業はその解決策に頭を...続きを読む
障害者雇用とは?雇用する企業が知っておきたい準備や支援制度
障害者雇用を推進する企業のための基礎知識。メリットと課題、雇用の流れと使える制度を紹介 障害者雇用は国の政策のひとつであり、企業にも障害者雇用に関する義務があり...続きを読む
最低賃金制度の概要と引き上げへの対応方法
最低賃金制度を守っていますか?最新の最低賃金一覧表と正しい対策方法 最低賃金制度は、従業員の生活を守るために大切な制度であり、企業側も真摯(しんし)に対応しなけ...続きを読む
労働保険はどうやって加入する?制度や保険料をおさらいしよう
従業員を雇用する時に必要な労働保険の手続きについて知っておこう 新しく人を雇う時に、考えなければいけないのが社会保険と労働保険です。 労働保険は、労災保険と雇用...続きを読む
雇用契約書は必要?労働条件通知書との違いや作成方法について紹介します
雇用契約書を用意してトラブルを未然に防ごう 多くの企業では、入社手続きとして雇用契約書を取り交わします。 必要な労働条件を事前に明示するのは、トラブル予防や労働...続きを読む
ストックオプションとは?制度のしくみやメリットとデメリット・注意点
ストックオプション制度の活用方法を解説!無理なく従業員のやる気を高めるには ストックオプション制度は、インセンティブとして従業員のやる気を高め、効率的に人材を確...続きを読む
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経営人材を育てるために企業が考えるべきこととは?経営者・経営陣に求められる考え方と対策 企業は自社の成長と将来のために、次期経営者を育てておく必要があります。 ...続きを読む
嘱託社員とは?給与体系やほかの社員との違い、契約時の注意点をまとめました
嘱託社員を戦力にするには働きやすい環境づくりを目指そう 人生100年時代を見据えて、厚生労働省でもより多くの人が働きやすい社会に向けた取組みを活発化しています。...続きを読む
業務委託の求人方法とは。採用フローや注意点を解説!
業務委託の求人の進め方を解説!メリットとデメリットを把握して無理のない採用を目指そう 業務委託は求人方法の一つであり、正社員や派遣社員とは違った特徴があります。...続きを読む
アウトソーシングのメリットデメリット、使い方の注意点
アウトソーシングとは?業務の効率化・事業拡大を目指せる人材確保の方法を アウトソーシングは、企業が業務を遂行するために取り入れる経営手法のひとつです。アウトソー...続きを読む
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セルフコントロールの意味やメリットをはじめ、上手な人の特徴や高める方法を解説します 起業家や経営者は、日々の業務の中で高度な意思決定を行う必要があり、自分を律す...続きを読む
スタートアップ企業の求人方法とは?スタートアップ企業向けおすすめ求人サイト5選を紹介
スタートアップ企業の求人募集で知っておきたいポイント、求人サイトの選び方 スタートアップ企業が求人募集をする際には、大手企業や老舗企業とは違った準備や考え方が必...続きを読む
裁量労働制とは?対象業務や働き方について徹底解説!
裁量労働制の働き方を解説!企業と従業員のメリット・デメリット・守るべき注意点 裁量労働制は日本の労働法制で採用されている労働時間制度のひとつです。 会社員の働き...続きを読む
人材確保と定着に向けた環境整備が企業成長のカギに
構造的な人手不足の時代に求められる人材確保の戦略とは? 企業が成長してくると、人材の確保が重要な課題になってきます。逼迫する雇用市場や少子高齢化により、人材の確...続きを読む
離職票とは?離職票発行のために会社が行う手続きと注意点
離職票発行の流れや離職証明書の書き方、発行トラブルの注意点を解説 離職票は、退職する従業員のために発行する書類であり、その従業員が退職後の手続きに使う大切なもの...続きを読む
ワーケーションとブレジャーとは?どうやって取り入れたら良いの?
創業時に優秀な人材を確保するなら!観光庁がおすすめするワーケーションとブレジャーに注目 創業時には金銭的・人的リソースが不足しており、優秀な人材を確保することが...続きを読む
栗城社会保険労務士事務所 栗城 恵|社労士に相談・依頼できる内容って何?現役社労士に直撃インタビュー!
社労士に依頼することで「経営者が事業に集中でき会社が成長し、人を大切にするいい会社になってほしい」と願う栗城社労士の仕事とは 企業が成長する上で欠かせないのが「...続きを読む
社員教育の目的や導入手順とは?
社員教育のやり方とは?実施の目的やメリットを踏まえて導入しよう 社員教育は従業員へ働く上で必要な知識やスキルを身に付けさせるためのものです。 社会で働く上で必要...続きを読む
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企業が注目しているリファラル採用。活用される理由やメリット・デメリットを解説します。 近年、企業の規模を問わずリファラル採用を導入するケースが増えています。リフ...続きを読む