106万円の壁撤廃で複業ワーカーの手取りはどう変わる？社会保険の判定方法を解説
2026年10月に「106万円の壁」が撤廃！複業ワーカーにはどう影響する？ 年金制度改革法が成立し、2026年10月から社会保険加入要件のうち月額8.8万円以上（年収106万円相当）という賃金要件が撤...詳細を見る
「人事・労務」カテゴリの記事一覧
【2026年10月スタート！】国民年金保険料の育児免除制度とは？対象者・期間・手続きを解説
自営業・フリーランスの親は父母ともに国民年金保険料が最大12カ月免除に 2026年10月1日から、自営業やフリーランスなど国民年金の第1号被保険者を対象に、子どもが1歳になるまでの保険料が免除される「...詳細を見る
付加年金とは？月400円で年金を増やせる制度と個人事業主の注意点
2年で元が取れる仕組みやメリット・デメリット、法人化する場合の注意点まで解説 「国民年金だけでは老後が不安」と感じている個人事業主に、最初に検討してほしいのが付加年金です。月400円を上乗せして納める...詳細を見る
【2026年（令和8年）・税理士監修】年末調整の変更点は？基礎控除・扶養などの改正を解説
基礎控除・給与所得控除・扶養の所得要件はどう変わる？企業と従業員の対応を解説 2026年分の年末調整では、基礎控除が最大104万円に引き上げられます。給与所得控除や扶養親族等の所得要件も見直されるほか...詳細を見る
年金の追納はしない方がいい？デメリットと個人事業主が追納すべき理由
納付期限・加算額・手続きの流れ、判断に必要な情報をまとめて解説 国民年金保険料の追納を検討していても、独立・創業直後で資金繰りが厳しければ、事業資金を優先する判断もあります。必ずしも、全員が追納をすべ...詳細を見る
雇用契約と業務委託契約の違いとは？企業側の向いているケースや判断基準を解説
雇用・委託を行う前に契約形態を改めて確認しよう 人材を確保する際、企業は「雇用契約」と「業務委託契約」のどちらを選択するべきか慎重に判断する必要があります。 いずれも働き方や契約上での関係性が異なるた...詳細を見る
法人成りで社会保険料はどう変わる？個人事業主が損しないタイミングを解説
東京都・令和8年度の料率で試算した法人成り前後の年間保険料 個人事業主が法人成りすると、加入する社会保険が国民健康保険・国民年金から健康保険・厚生年金に切り替わります。代表者1人の会社でも、加入は義務...詳細を見る
独立・開業した年の国民健康保険料は高い？負担を抑える方法や減免制度を解説
開業1年目の保険料は「前年の給与所得」で決まる。収入が減っても下がらない仕組みと負担を軽くする4つの手段 独立・開業した年の国民健康保険料が高いのは、保険料が前年の給与所得で計算されるうえ、全額自己負...詳細を見る
労働基準法『40年ぶりの大改正』で何が変わる？中小企業が今から備えること
変わり続ける労働法制、その背景と今後の方向性 2026年は、カスタマーハラスメント対策の義務化など、企業の労務管理に関わる法改正が相次いでいます。 一方で、「40年ぶりの大改正」ともいわれる労働基準法...詳細を見る
源泉徴収票がもらえない時の対処法と不交付届の手順を解説
会社が発行しない時の正しい対応方法を教えます 退職した会社から源泉徴収票が届かず、さまざまな手続きで困っていませんか。結論からお伝えすると、源泉徴収票の交付は会社に課された法律上の義務です。離職した方...詳細を見る
離職票が届かない！いつ届く？会社への催促方法と相談先を解説
失業手当の申請前に確認したい 「退職して2週間たつのに、離職票が届かない」と不安を感じていませんか。離職票は、失業手当（雇用保険の基本手当）の申請に必要となる書類です。届かない原因の多くは会社側の手続...詳細を見る
小規模事業者もストレスチェックが義務化！対象範囲や事業者が対応すべきことを解説
労働安全衛生法改正によって2028年5月までにストレスチェックが義務化 2025年5月の労働安全衛生法の改正によって、これまで努力義務となっていた従業員50人未満の小規模事業者においても「ストレスチェ...詳細を見る
退職後の健康保険切り替え、14日過ぎたらどうなる？国保・任意継続・扶養の選び方
期限を過ぎても手続きは可能。必要書類から独立者に最適な保険の選択肢まで網羅 退職して独立したとき、健康保険の切り替え期限「14日」を過ぎてしまっても、国民健康保険への加入手続き自体は可能です。ただし、...詳細を見る
【2026年4月・10月】労働施策総合推進法が改正！主なポイントと企業が準備すべきことを解説
労働施策総合推進法が2026年4月・10月に段階的改正 労働施策総合推進法は、働き方改革の一環として2020年に施行された法律であり、労働者が生きがいをもって働ける社会の実現を目的としています。 労働...詳細を見る
【2026年10月義務化】ハラスメント対策の内容と企業の対応策を解説
【2026年10月施行】労働施策総合推進法改正によるハラスメント対策の義務化とは 職場におけるハラスメント対策は「努力義務」ではなく、企業が取り組むべき重要なコンプライアンスの1つとして位置づけられて...詳細を見る
正社員雇用で企業はどのようなメリットが得られる？正社員化に活用できる助成金も解説！
人材確保の選択肢としての方法とは？考えよう 人材を確保する選択肢として「正社員雇用」が挙げられます。その方法には、直接採用と正社員登用制度の2種類があります。 外部から新しい人材を迎え入れるのが直接採...詳細を見る
傷病手当金がもらえないケースとは？申請前に知っておくべき注意点などを解説
条件によっては傷病手当金をもらえないケースもある ケガや病気で働けなくなると十分な収入が得られずに生活が難しくなるケースがあります。そのような時の支えとなるのが傷病手当金です。 生活を保障してくれるの...詳細を見る
法人は社会保険料の負担が増える？負担割合から内訳、個人事業との違いまで解説
会社にとって大きな負担となり得る社会保険料 社会保険料は日本に住んでいる人が病気、ケガ、高齢などを理由に生活困難になった場合などのリスクに備えて分担し合う公的な負担金です。 治療費の一部を負担する健康...詳細を見る
人事評価システムの最適な導入タイミングは？事前に理解すべきポイントや手順を解説
人事評価システムを導入して問題解決を目指そう 人事評価システムを導入すれば、従業員の業績やスキルなどを客観的に把握するために役立ち、評価や管理などを徹底できます。 人事評価における課題解決に役立つため...詳細を見る
個人事業主にも就業規則は必要なのか？作成が求められるケースやポイントを解説
個人事業主にも条件によって就業規則の作成が義務付けられている！ 個人事業主として事業を運営している中で、「個人事業主も就業規則は必要なのか？」と疑問に感じる人もいるでしょう。 確かに従業員を雇っていな...詳細を見る
業務委託に最低賃金法は適用される？知っておきたい報酬ルール＆注意点
業務委託と最低賃金の関係を理解して報酬トラブルを防ごう フリーランスや副業の広がりにより、「業務委託」という働き方を選ぶ人が増えています。 しかし、業務委託と雇用契約は法律上の扱いが大きく異なるため、...詳細を見る
【個人事業主必見】国民健康保険組合に加入するメリット・デメリットとは？
個人事業主は国民健康保険組合に加入できる！ 日本では、国民皆保険制度によって国民全員が健康保険に加入できるようになっています。 企業に勤めていればその会社の健康保険、退職して個人事業主になった場合は国...詳細を見る
最低賃金は外国人労働者にも適用される？対象範囲や雇用主が注意すべきポイントを解説
外国人労働者の雇用を検討する前に賃金設定について考えよう 最低賃金制度は、外国人労働者にも適用されます。日本で働いている労働者が対象となるため、国籍は関係ありません。 人材を雇用するにあたっては、最低...詳細を見る
フリーランスが業務委託契約を結ぶ際のポイント！契約書の必要性や流れを解説
フリーランスは業務委託契約について理解しよう フリーランスは、特定の団体や組織、企業などに属さず、専門的なスキルや知識を活かして働くことを意味します。 しかし、フリーランスになった後で特定のプロジェク...詳細を見る
ハローワークでの求人の出し方は？メリットや活用のコツを徹底解説
元ハローワーク職員が、求人票作成のポイントや効果的な使い方をわかりやすく紹介 ハローワーク（公共職業安定所）は、無料で求人を掲載できる国の機関です。求人票の作成から応募者の紹介、採用後の助成金申請まで...詳細を見る
ダブルワーク従業員の社会保険の取り扱いは？事業主が行うべき手続きを解説
働き方の多様化に伴ってダブルワーカーは増加傾向 副業解禁の流れを受けて、複数の会社で働くダブルワーカーが増えています。 ダブルワークの場合、社会保険の加入パターンは「一社のみ」「二社で加入」「いずれも...詳細を見る
労災保険の特別加入制度とは？法人役員や個人事業主は必見！！
労災保険の特別加入制度を利用すればお仕事で怪我や病気になった際のリスク軽減が可能です 労働災害(業務や通勤が原因で負傷したり病気になったりすること)は、法人役員や個人事業主でも起こり得ます。 しかし、...詳細を見る
所定労働時間とは？定義・雇用形態別の違い・明示義務をわかりやすく解説
就業規則・契約書の明示に役立つ「所定労働時間」の基本知識 従業員を雇う側は、労働時間に対する確実な把握が重要です。また、所定労働時間は会社によってルールが異なることに注意が必要です。 今回は、所定労働...詳細を見る
リベンジ退職とは？攻撃的な離職の兆候＆企業の防止策を解説
リベンジ退職で企業が深刻なダメージを負う可能性がある 「会社を辞めたい」と感じたことがある人もいるでしょう。 本来なら退職手続きを済ませる人も多くいるかもしれませんが、中には「リベンジ退職」といい、会...詳細を見る
ボーナスの給与化とは？事例やメリット・デメリット・注意点を解説
様々な企業で給与改定の動きが進んでいる 近年、様々な企業においてボーナスの給与化が進んでいます。ボーナスがなくなれば生活にも影響が出ると考える人も多いでしょう。 そこで今回は、ボーナスの給与化と通常の...詳細を見る