【東京都】シニアと企業のニーズのマッチングを支援する「東京キャリア・トライアル65」募集開始

2023年5月30日、東京都は「東京キャリア・トライアル65」の募集を開始したことを発表しました。

「東京キャリア・トライアル65」は、企業のシニア雇用に関する理解促進と、受入れ準備の支援、シニアと企業のニーズのマッチングを支援する支援事業です。

65歳以上の働く意欲のあるシニアの方の活躍の場を広げるため、就業を希望するシニアと、受入れを希望する企業をそれぞれ募集し、シニアの希望・能力と、企業の受入れニーズとをマッチングするとともに、短期間、派遣社員として就業いただきます。

シニアは「就業先の業界で働くスキル」を、企業は「シニアを活用するノウハウ」を、それぞれ習得することができます。昨年度は、本事業により、408名のシニアが161社の企業に派遣され、派遣就業後に直接雇用された方は154名となりました。

派遣対象者

65歳以上かつ都内での就業を希望する方。

受入対象企業

都内に事業所を有し、シニアの方を受け入れることができる企業。

募集期間

2023年6月1日（木）～2024年3月8日（金）

派遣就業期間

1人1週間～2か月程度。

高齢化の進展に伴い、日本社会・企業の人員構成は変化しています。

以前の人事が構造的に限界を迎えつつある中、働き方の多様化や、副業・兼業の解禁といった制度の変化もあり、新しい構造が構築されようとしています。

新たな人材活用では、今後さらに大きな層となるシニア層の活用も考えられており、生涯現役社会の推進と合わさり、シニア雇用に取り組む企業が増加すると考えられます。

企業におけるシニア雇用のメリットには、シニア人材の豊富な知識・経験を活用できる、チームに多様性をもたらすことができる、人材確保のひとつの手段になる、といったことが挙げられます。

一方、これまでシニア雇用をしたことがない企業としては、自社にシニア人材がマッチするのか、あるいはシニア人材を受け入れるためにはどのような体制を構築すれば良いのか、といったことに不安があります。

そのため、シニア雇用を目指す企業は、「東京キャリア・トライアル65」といった制度を利用し、シニアを活用するためのノウハウを身に着けたり、課題を明確にすることが重要です。

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