「人事・労務」の記事一覧 (3ページ目)

ジョブディスクリプションを使ってミスマッチを防ごう ジョブディスクリプションは、企業が従業員の職務内容を明確に定義する職務記述書です。 具体的な業務内容から権限...続きを読む

リカレント教育が注目される背景やメリット、支援制度を紹介 リカレント教育をし、企業で働きながら学び続けることで人生がより豊かになります。 企業にとっても、従業員...続きを読む

個人事業主は自分で年金を使って老後に備えよう 個人事業主は、事業に直接かかわらないようなバックオフィスの仕事や老後の資産設計まで自分で行わなければいけません。 ...続きを読む

各種の保険について知り、フリーランスとして安心して働けるようになろう フリーランスや個人事業主として働く中で、自分が病気や怪我になって働けなくなった時や業務中に...続きを読む

公的社会保険だけでなく、民間の各種保険もご紹介 個人事業主がリスクに備えて知っておくべき保険について、その種類や内容などをわかりやすく解説します。個人事業主は、...続きを読む

シニア人材の活用次第で企業の未来は大きく変わる 日本では長寿化が進むとともに、個々人のキャリアも長期化しています。 キャリアの長期化にともない、多くの企業がシニ...続きを読む

人手不足になる原因とは？実際に解決した事例も参考に解決策を知ろう。 企業における人手不足は、業務の円滑化を妨げる深刻な問題です。特に、中小企業はその解決策に頭を...続きを読む

障害者雇用を推進する企業のための基礎知識。メリットと課題、雇用の流れと使える制度を紹介 障害者雇用は国の政策のひとつであり、企業にも障害者雇用に関する義務があり...続きを読む

最低賃金制度を守っていますか？最新の最低賃金一覧表と正しい対策方法 最低賃金制度は、従業員の生活を守るために大切な制度であり、企業側も真摯（しんし）に対応しなけ...続きを読む

従業員を雇用する時に必要な労働保険の手続きについて知っておこう 新しく人を雇う時に、考えなければいけないのが社会保険と労働保険です。 労働保険は、労災保険と雇用...続きを読む

雇用契約書を用意してトラブルを未然に防ごう 多くの企業では、入社手続きとして雇用契約書を取り交わします。 必要な労働条件を事前に明示するのは、トラブル予防や労働...続きを読む

ストックオプション制度の活用方法を解説！無理なく従業員のやる気を高めるには ストックオプション制度は、インセンティブとして従業員のやる気を高め、効率的に人材を確...続きを読む

経営人材を育てるために企業が考えるべきこととは？経営者・経営陣に求められる考え方と対策 企業は自社の成長と将来のために、次期経営者を育てておく必要があります。 ...続きを読む

嘱託社員を戦力にするには働きやすい環境づくりを目指そう 人生100年時代を見据えて、厚生労働省でもより多くの人が働きやすい社会に向けた取組みを活発化しています。...続きを読む

業務委託の求人の進め方を解説！メリットとデメリットを把握して無理のない採用を目指そう 業務委託は求人方法の一つであり、正社員や派遣社員とは違った特徴があります。...続きを読む

アウトソーシングとは？業務の効率化・事業拡大を目指せる人材確保の方法を アウトソーシングは、企業が業務を遂行するために取り入れる経営手法のひとつです。アウトソー...続きを読む

セルフコントロールの意味やメリットをはじめ、上手な人の特徴や高める方法を解説します 起業家や経営者は、日々の業務の中で高度な意思決定を行う必要があり、自分を律す...続きを読む

スタートアップ企業の求人募集で知っておきたいポイント、求人サイトの選び方 スタートアップ企業が求人募集をする際には、大手企業や老舗企業とは違った準備や考え方が必...続きを読む

裁量労働制の働き方を解説！企業と従業員のメリット・デメリット・守るべき注意点 裁量労働制は日本の労働法制で採用されている労働時間制度のひとつです。 会社員の働き...続きを読む

構造的な人手不足の時代に求められる人材確保の戦略とは？ 企業が成長してくると、人材の確保が重要な課題になってきます。逼迫する雇用市場や少子高齢化により、人材の確...続きを読む

離職票発行の流れや離職証明書の書き方、発行トラブルの注意点を解説 離職票は、退職する従業員のために発行する書類であり、その従業員が退職後の手続きに使う大切なもの...続きを読む