「人事・労務」の記事一覧 (3ページ目)

法律上は退職日の2週間前までに申し出れば退職可能 退職の申し出は、法律上退職日の2週間前までに申し出るように定められています。 しかし、実際には退職までのスケジ...続きを読む

選択制企業型確定拠出年金は老後の資産形成だけでなく人材獲得・人材定着の投資にもなる 企業が従業員の退職金を用意するための手段として、企業型確定拠出年金があります...続きを読む

中小企業の新卒採用の現状と効果的な対策を知ろう 中小企業は大手企業に比べ、新卒採用に苦戦しやすいといわれています。応募者数が少ないことに加え、内定辞退率が高いこ...続きを読む

中小企業の人事評価制度とは？導入すべきタイミングや成功事例などもを詳しく解説します 中小企業においても、人事評価制度の導入は社員のモチベーション向上や組織力強化...続きを読む

正社員雇用と業務委託にはそれぞれのメリットがある 経営者だけで事業を続けていくことが難しい場合、正社員の雇用が検討されます。 しかし、特定の業務を遂行するだけな...続きを読む

フレックスタイム制は従業員の多様な働き方を実現できる 従業員のワークライフバランスを向上させることを目的に、フレックスタイム制を設ける企業が増加しています。 フ...続きを読む

36協定とは時間外労働（残業）や休日労働に関わる重要な労使協定 36協定とは、2019年4月から設けられた時間外労働や休日労働に関わる重要な労使協定の1つです。...続きを読む

新人がスピーディーに育つ土壌の作り方。明日から使える実践ノウハウ 新人の育成は、多くの企業において必須のこと。 しかし、「どのように新人を育成したらよいのかがわ...続きを読む

社会保険料の削減は資金繰りの改善につながる 事業主にとって、社会保険料はコストの一つです。特に、昨今は少子高齢化に伴って社会保険料の負担が重くなっているため、削...続きを読む

大企業人材の獲得で給付金が受け取れる制度を活用しよう 人材確保にはコストがかかります。採用難が続けばコストばかりが膨らむため、頭を悩ませる方もいるでしょう。 そ...続きを読む

スポットワーカーは変化する労働市場に合わせた新しい働き方 空いた時間を利用して数時間だけ働くスポットワーカーという働き方が広く普及しています。 学生や副業を探す...続きを読む

人手不足な業界の種類とその原因を把握しよう 十分な人材を確保できている企業は、事業の拡大や業績アップを実現しやすく、企業の成長が見込めます。 しかし、労働力の減...続きを読む

離職票と退職証明書は公的効力の有無に違いがある！ 従業員が企業を退職する場合、企業側は離職票と退職証明書を発行します。 従業員が退職する際は離職票・退職証明書以...続きを読む

個人事業主でも従業員を採用できる！ 法人化していない個人事業主であっても、従業員を雇用できます。しかし、人材の外注のほうが適しているケースもあります。 時間や場...続きを読む

個人事業主も退職金を準備して老後に備えよう 個人事業主は退職金がないため、自分で将来に備えなければいけません。 老後の生活を支えるために活用されている年金も、個...続きを読む

従業員を雇用した時の手続きはスケジュールを立てて進めよう 新しい従業員が増える時、職場での受け入れや仕事の引継ぎなど、やらなければならないことは多くあります。 ...続きを読む

個人事業主は従業員を雇ったら雇用保険に加入する義務がある 雇用保険は会社などに雇用されている場合、一定の条件を満たせば必ず加入するものです。 個人事業主であって...続きを読む

外国人雇用には職種に合った在留資格の申請が必要！ 外国人を雇用する企業も増加している現在、新たに雇用を検討する企業もあるでしょう。 しかし、外国人雇用を行うため...続きを読む

人件費の見直しは「人件費率」の計算からはじめよう！ 人件費は企業の収益に影響を与えます。適正な額になっているか、見直すべき費用のひとつです。 しかし、中には人件...続きを読む

人材不足の解消方法は企業に合ったものを選ぼう 多くの企業が人材不足に直面している状況です。また、今は何とかしのげていても数年以内に人手不足になる可能性が高い企業...続きを読む

社員の5月病は生産性低下の要因にも。ストレスは未然予防で成長の後押しに。 4月は何かと変化が多い季節。入社や社内の人事異動などの多くは4月に行われ、大型連休のゴ...続きを読む