令和7年度「キャリアアップ助成金」

令和7年度「キャリアアップ助成金」のご案内です。

有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。

｢キャリアアップ助成金｣の活用にあたっては、各コースの実施日の前日までに「キャリアアップ計画」の提出が必要です。

正社員化コース

就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期雇用労働者等を正社員化した場合に助成します。

賃金規定等改定コース

有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を3％以上増額改定し、その規定を適用させた場合に助成します。

賃金規定等共通化コース

就業規則または労働協約の定めるところにより、雇用するすべての有期雇用労働者等に、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に助成します。

賞与・退職金制度導入コース

就業規則または労働協約の定めるところにより、すべての有期雇用労働者等に関して、賞与・退職金制度を新たに設け、支給または積立てを実施した場合に助成します。

社会保険適用時処遇改善コース

雇用する短時間労働者に、以下のいずれかの取り組みを講じた場合に助成します。
・新たに社会保険の被保険者要件を満たし、その被保険者となった際に、賃金総額を増加させる取り組み（手当支給・賃上げ・労働時間延長）を行った場合
・週の所定労働時間を4時間以上延長する等を実施し、これにより当該労働者が社会保険の被保険者要件を満たし、その被保険者となった場合

人手不足が深刻化するなかで、雇用の安定や人材育成に力を入れる企業が増えています。

雇用を安定させることは、離職率の低下や採用コストの削減、企業イメージの向上といった効果が期待でき、それに伴って新たな人材の確保にもつながります。また、従業員のモチベーション向上にも寄与します。

一方で、即戦力の確保が難しくなる中、人材を社内で育成していくことは、企業の中長期的な競争力を高める上でも重要です。

「キャリアアップ助成金」は、非正規雇用の労働者を正社員に転換したり、処遇改善に取り組んだりした事業主に対して支給される助成金です。

非正規雇用の従業員が多い企業や、人材の定着を図りたい企業、賃金制度の見直しを考えている企業にとって、有効な制度といえます。

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