「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）」

厚生労働省は「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）」について発表しました。

2023年10月20日から、「年収の壁」に対応するためのキャリアアップ助成金の手続きを開始しました。

10月1日以降、事業主が新たに社会保険の適用を行った場合、労働者1人あたり最大50万円を助成します。

2024年1月31日までに取り組みを開始する場合、キャリアアップ計画書は2024年1月までに管轄労働局に提出する必要があります。

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年収の壁とは、税金や社会保険料がかからないよう、年収を抑えるために働き方を意識する金額のことです。

年収の壁には、税制上の年収の壁（100万円、103万円、150万円、201万円）と、社会保険上の年収の壁（106万円、130万円）があります。

これら年収の壁は人手不足につながる構造的な問題とされており、当面の人手不足への対応と、中小企業・小規模事業者も含めた賃上げがしやすい環境整備のため「年収の壁・支援強化パッケージ」として対応策がまとめられました。

「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）」は、「年収の壁・支援強化パッケージ」の目玉のひとつであり、事業主が新たに社会保険の適用を行った場合、労働者1人あたり最大50万円を助成することで、より多くの労働力の喚起を促します。

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