【3/23・24開催】オンラインイベント「働き方改革から働きがい改革へ〜社労士と考える「人を大切にする社会」づくり～」

全国社会保険労務士会連合会が主催するオンラインイベント「働き方改革から働きがい改革へ〜社労士と考える「人を大切にする社会」づくり～」が開催されます。

下記のような課題を持つ経営者・人事労務担当者に向けたオンラインイベントです。
・人材が集まる魅力的な企業にしたい
・ビジネス戦略としてパーパス経営を実践したい
・イノベーティブな企業づくりのヒントを知りたい
・従業員エンゲージメントを高めることの経営上のメリットを知りたい

概要
日時：
　Day1. 2023年3月23日（木）14:00～16:40
　Day2. 2023年3月24日（金）14:00～16:20
参加費：無料

日本は少子高齢化によって2000年あたりから生産年齢人口の減少が続いています。

人材は経営にとって重要な要素のひとつです。そのため人材に関する課題を解決する必要があるのです。

また日本は長年、長時間労働とそれに伴う生産性の低さを課題として抱えています。

人材が限られている現状、より多くの人が高い生産性を保ったまま働くことができる環境を整備することも重要です。

こうした背景から官民を挙げて働き方改革が推進されているのです。

そして、働き方改革は従業員の健康・安全・福利厚生をテーマに、安心して働くことができる環境づくりを目指していますが、「働きがい改革」はさらに一歩進め、従業員がこの職場で働きたいと前向きな意思で仕事に取り組める環境づくりを目指しています。

働きがい改革は、人材の定着率が悪い企業においてより有効であり、今後地方の中小企業などでも、人材を集めるためのひとつの要素として重要となってくると考えられます。

人材の採用は企業の成長にとって重要です。しかし創業期の人材採用は大きな投資のため失敗ができません。シリーズ累計発行部数200万部を突破した起業ノウハウ集「冊子版創業手帳」では、創業期における人材採用のノウハウを詳しく解説しています。