ウェルビーイングを実現するサービス「ミキワメ ウェルビーイング」などを提供する「リーディングマーク」が7.6億円調達

2022年12月14日、株式会社リーディングマークは、総額7億6,000万円の資金調達を実施したことを発表しました。

リーディングマークは、適性検査クラウド「ミキワメ 適性検査」、幸福度の向上で休職・離職を防ぐ「ミキワメ ウェルビーイング」、人が主役の就活プラットフォーム「ミキワメ 就活/採用支援」、学生の会員制キャリア支援サービス「NEXVEL」、適性検査、人事、採用などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」を展開しています。

「ミキワメ ウェルビーイング」は、従業員に2分間のサーベイを実施することで、組織・社員のメンタルの状態を可視化し、ケアが必要なメンバーを明らかにするサービスです。

さらにメンタル状態と「ミキワメ 適性検査」で取得した性格データをかけ合わせ、上司がメンバーに対してどのようなマネジメントを行えばよいのかをアドバイスします。

これにより社員の心の幸福度を向上させ、休職や離職を防ぎます。

今回の資金は、「ミキワメ ウェルビーイング」のプロダクト改善のための開発費用（機能拡張）、研究開発人材を含む人材採用に充当します。

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従来の産業界の価値観では健康管理は従業員個人の責任であると考えられていました。

しかし劣悪な労働環境やパワハラなどによって労働者の自殺が増加し、社会問題としてマスメディアなどに取り上げられることが増え、企業の社会的責任について問われるようになりました。

これにより企業においても健康管理は従業員本人だけでなく企業の責任でもあると考えることが増えています。

さらに、近年は従業員の健康状態は生産性に大きな影響を及ぼしていることが研究によって明らかになっており、生産性向上のためにも従業員の健康管理に取り組む企業が増加しています。

ウェルビーイングとは、肉体的・精神的・社会的に満たされた状態のことです。「健康」という言葉は病気にかかっていない、肉体的に健康である、というイメージがついていることから、ビジネスにおいて健康を総合的に捉える言葉としてウェルビーイングが使われています。

従業員がウェルビーイングの状態にある企業・組織は、生産性が高く、離職率が低いことがわかっています。

リーディングマークは、こうした企業の健康管理・ウェルビーイングの実現が重要とされている状況において、社員の心の幸福度を可視化・改善する「ミキワメ ウェルビーイング」などを提供しています。

従業員の健康状態、とくにこころの状態を把握する取り組みのひとつにストレスチェックがあります。ストレスチェックは労働者が常時50名以上の事業場において実施義務がありますが、ウェルビーイングの実現のためにも重要となっています。起業ノウハウ集「冊子版創業手帳」の別冊「オフィス移転手帳」では、社労士によるストレスチェック対応について詳しく解説しています。