「ハイウェル」が新卒紹介サービス「Uarcompany」をリリース

2022年1月25日、株式会社ハイウェルは、「Uarcompany（ユアカンパニー）」をリリースしたことを発表しました。

「Uarcompany」は、学生に面談・分析を行い、企業の求める学生像に応じて最適な学生を紹介する新卒紹介サービスです。

長時間の面談を行い適正を精確に分析することで、企業が本当に必要とする学生を紹介します。

また、選考フェーズにおいて、学生との連絡、面接日時の調整、選考意欲の維持、選考前の情報共有などを行い、企業の選考業務を支援することも特徴としています。

完全成果報酬型を採用しており、企業・学生ともにすべてのサービスを0円で利用することができます。費用は内定許諾後にはじめて発生します。

ハイウェルは他に、ITアウトソーシング事業、ITフリーランスエンジニア向け案件紹介サイト「FREE-DA（フリーダ）」事業、採用マーケティング事業、人材紹介事業を展開しています。

新卒学生が就職活動で利用する就活サービスには、主に就活サイト（ナビサイト）、スカウトサイト、新卒紹介サービスの3つがあります。

ナビサイトには、マイナビが運営する「マイナビ」、リクルートが運営する「リクナビ」の2大ナビサイトがあります。それぞれ約70万人の学生が登録し、約10,000～24,000社の企業を掲載するという非常に巨大な就活サービスとなっています。

掲載企業・登録学生ともに多いため、その分マッチング数も多くなっています。

しかし掲載企業の多さは学生が自分に合う企業を見つけづらいというデメリットを生んでいます。

また、企業はこれまでナビサイトを利用することによって、学生の大きな母集団を作り、そこから優秀な人材を履歴書・面接で選ぶという採用手法をとっていました。

しかし近年は採用後に人材を育てる余裕がなく、自社にマッチした学生を採用したいというニーズが高まっています。

スカウトサイトは、学生側としては待っているだけで企業からのアプローチを受けられることがメリットです。

企業としては、学生の選定に時間がかかってしまいますが、欲しい人材に直接アピールできることがメリットです。

最後は新卒紹介サービスです。就活（新卒）エージェントと呼ばれることもあります。

新卒紹介サービスは、サービスに登録した学生を手厚くフォローし、最適な企業を紹介し、就職活動を成功に導くことを目的としています。

しかし学生とエージェントの相性が悪いと上手くいかないこともあったり、無料で利用できるということで学生が不信感を持ち、あまりイメージが良くないということもあります。

また新卒紹介サービスは人材を内定させることで報酬を得るため、無理やり企業を押しつける悪質な事業者も存在していることも、学生の印象を悪くしています。

しかし、新卒紹介サービスが本来の仕事をまっとうに行い、質の高いサービスを企業・学生双方に提供することができれば、就活市場において唯一無二の価値を提供することが可能となります。

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