「welp」が企業の雇用維持を目的とした出向支援サービス「Ainote」を発表

welp株式会社は、「Ainote（アイノテ）」事業を開始することを発表しました。

「Ainote」は、雇用調整と人材調達の両立を”労働者の在籍出向”により実現するサービスです。

このサービスを利用することで、企業間の垣根を越えた人材によるワーク・シェアリングが可能となります。

出向人材の完全移籍もサポートしているため、従業員・出向元企業と出向先企業のニーズや雇用情勢に応じて従業員の人件費を最適化することもできます。

また、労働者向けには、希望の業種・業態や、身につけたいスキルなどの観点から候補先企業を探せる機能や、出向先企業からの人事評価を蓄積することで、出向元企業に在籍しながら自身のスキルアップや市場価値の向上を目指すことができる仕組みを提供します。

正式リリースは、2020年内を予定しています。また、サービスの最終調整を行うため、先行登録企業を募集しています。先行登録企業には、導入サポートやコンサルティング・サービスを無料で提供します。

welpはほかに、スポット・アルバイト・マッチング・アプリ「ウェルプ」を提供しています。

働き方改革の推進で、副業・兼業を支援するサービスや、テレワーク人材や外国人に特化したマッチング・サービスなどが誕生しています。

また、新型コロナウイルス感染症の流行により、様々な業界が打撃を受けました。新型コロナが収束すれば事業回復が見込めるものの、現時点では雇用を維持することが難しくなり、人材を手放さざるを得ない企業も出てきています。

在籍出向は、リストラの回避のための措置として行われることもあり、事業が大変であることを社内外に知らしめてしまうので、ネガティブな印象がありました。

しかし、新型コロナウイルス感染症などの非常事態では、人材の流出を抑えるために活用できる制度でもあります。

また、企業の成長にはオープン・イノベーションや人材のスキル・アップなどが必要ですが、在籍出向を活用して人材の流動化を図ることで実現することも可能でしょう。

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