人材とは

離職対策で企業の将来をよりよくしていこう 日本では少子高齢化が進み、今後は人口減少にともなう労働力不足が問題になると言われています。企業がどのように労働力を確保...続きを読む

企業の課題を持続的に解決し、個人がエンパワーメントされる社会へと変革する どの業種のどの企業でも「人手不足」が課題となっており、特に「優秀な人材」の確保は非常に...続きを読む

会社を大きくしたい経営者必見！大きくするためのポイントや注意点を解説 会社の経営に携わる際、どのような目標・ゴールを決めるかは人それぞれで、大きく異なります。 ...続きを読む

企業にメリット！「中退共制度」を詳しく解説！ 企業の規模が小さいと、退職金制度を用意するのは難しいと思っていませんか？そんなときに頼りになるのが国の退職金制度で...続きを読む

採用のミスマッチを防ぐためにもシェアードバリューコンテンツを始めよう シェアードバリューコンテンツは、求職者とシェアされるその企業の価値や風土を意味する言葉です...続きを読む

自社にマッチした人材と出会い、選ばれるための採用の新手法。オウンドメディアリクルーティングとは？ 多くの起業家を日々悩ませている採用の問題。「いい人材を採用しよ...続きを読む

多様な民間の力を活用して学校のDX推進をデザイン、「社会に開かれた教育課程」を実現する 複業で先生をしたい人と学校をつなぐ教育特化型の人材活用プラットフォームサ...続きを読む

1,000社を超える企業に支持をされているSMS配信サービス「SMSLINK」 携帯電話番号に対して送信する、SMS（ショートメッセージサービス）を利用した「S...続きを読む

シニア人材の活用次第で企業の未来は大きく変わる 日本では長寿化が進むとともに、個々人のキャリアも長期化しています。 キャリアの長期化にともない、多くの企業がシニ...続きを読む

障害者雇用を推進する企業のための基礎知識。メリットと課題、雇用の流れと使える制度を紹介 障害者雇用は国の政策のひとつであり、企業にも障害者雇用に関する義務があり...続きを読む

ストックオプション制度の活用方法を解説！無理なく従業員のやる気を高めるには ストックオプション制度は、インセンティブとして従業員のやる気を高め、効率的に人材を確...続きを読む

経営人材を育てるために企業が考えるべきこととは？経営者・経営陣に求められる考え方と対策 企業は自社の成長と将来のために、次期経営者を育てておく必要があります。 ...続きを読む

資産残高9万円の逆境を乗り越え、売上高10億円を超える企業に成長 採用したい学生に企業が直接オファーを送れる「OfferBox（オファーボックス）」は、内定承諾...続きを読む

人材の可視化で「個」が活躍する組織へ。日本企業のイノベーション体質への変化をサポート。 社内に埋もれている社員の才能やスキルを可視化するサービスを提供するBea...続きを読む

「人事が足りないから起業した」パラレルワーカーによる理想的な人事と経営の関係性 コロナ禍でリモートワークが普及したことと相俟って、副業・兼業をする人材（パラレル...続きを読む

構造的な人手不足の時代に求められる人材確保の戦略とは？ 企業が成長してくると、人材の確保が重要な課題になってきます。逼迫する雇用市場や少子高齢化により、人材の確...続きを読む

社員教育のやり方とは？実施の目的やメリットを踏まえて導入しよう 社員教育は従業員へ働く上で必要な知識やスキルを身に付けさせるためのものです。 社会で働く上で必要...続きを読む

企業が注目しているリファラル採用。活用される理由やメリット・デメリットを解説します。 近年、企業の規模を問わずリファラル採用を導入するケースが増えています。リフ...続きを読む

スタートアップがIT人材採用に必要な知識や前提条件、採用ルートや面接の注意点など徹底解説 生産性を向上させるために必要なITに強い人材は、企業規模を問わず求めら...続きを読む

デジタル化の推進に重要な「DX人材」の定義や役割、スキル、採用方法について具体的に解説 「デジタル庁」「デジタル化」本格的なデジタル化が進みつつある昨今。 「自...続きを読む

適材適所の人材配置を可能にするタレントマネジメントシステムを紹介 「タレントパレット」とは、人事や各部門で分断していた人材情報を一括で管理できるようになるシステ...続きを読む