大学関係なくOB・OG訪問ができる就活アプリを手がける「Matcher」が1億円調達　「ポート」と資本業務提携

2024年2月29日、Matcher株式会社は、1億円の資金調達を実施したことを発表しました。

引受先はポート株式会社です。ポートとは資本業務提携を締結し、グループインします。

Matcherは、大学関係なくOB・OG訪問ができる就活アプリ「Matcher（マッチャー）」、新卒向けスカウトサービス「Matcher Scout」、就活情報メディア「Matcher Dictionary」を展開しています。

「Matcher」は、所属大学や居住地に関係なくOB・OG訪問ができるアプリです。

「就活相談をしたい学生」と「お願い事をしたい社会人」をマッチングするOB・OG訪問サービスです。

ポートは、若手人材に特化したリスキリング型人材支援サービスなどを展開しています。

国内最大級のキャリア情報サイト「キャリアパーク！」や、就活生のための企業口コミサイト「就活会議」などのサービスを有しています。

今回の資本業務提携により、双方の学生会員連携を行い、さらなる事業成長を目指します。

また、新卒向け企業紹介サービス「Matcher Agent」を立ち上げるなど、事業シナジーの最大化を図っていきます。

新卒一括採用は、母集団を形成してその中から優秀な人材を選別し、自社で教育を施して戦力とするという方法です。しかし近年は複数の理由によってこの採用手法の有効性が低下しています。

近年は、終身雇用制度の崩壊、少子化による人手不足、グローバル化といった社会情勢の変化により、新卒一括採用はデメリットが大きくなってきています。

とくに新卒人材の絶対数が減少しているため、大企業などにヘッドハンティングされるなどして優秀な新卒人材が少なくなった母集団の中から、優秀な人材を選抜するというのは困難になってきています。

また、近年は即戦力人材の重要性が高まっているほか、企業のリソース不足などによって新卒人材に対して充分な教育を施すことが難しくなっているため、より自社にマッチした新卒人材を採用することが重要となっています。

こうした中で、企業の内情などを学生によく知ってもらうという施策は、採用時のミスマッチを軽減したり、早期に有望な学生を選抜できるという点で重要な取り組みであるといえます。

人材の採用は企業の成長にとって重要です。しかし創業期の人材採用は大きな投資のため失敗ができません。シリーズ累計発行部数200万部を突破した起業ノウハウ集「冊子版創業手帳」では、創業期における人材採用のノウハウを詳しく解説しています。

また、事業成長を目的とした人材の獲得にあたっては資金調達も必要となるでしょう。「資金調達手帳」では、資金調達に関するノウハウを詳しく解説しています。