ウェルビーイングの現状の可視化と改善を支援する「ポケットセラピスト」などを提供する「バックテック」が資金調達

2022年11月11日、株式会社バックテックは、資金調達を実施したことを発表しました。

バックテックは、医学的根拠にもとづき組織・社員ウェルビーイングを実現するプラットフォーム「ポケットセラピスト」や、オンラインフィットネス、最低限の質問数でプレゼンティーイズムを可視化する「プレゼンティーイズムサーベイ」、レセプトデータ・健康関連データの分析、ヘルスケア・ウェルネス関連のエビデンス創出コンサルティング事業を展開しています。

「ポケットセラピスト」は、組織・個人のウェルビーイングの実現のため、Web問診票への回答やセラピストへの相談により従業員のウェルビーイングの状態を可視化し、それを改善するためのエビデンスにもとづいたオリジナルのプログラムを作成するサービスです。

さらに定期的なオンライン面談により、セラピストと二人三脚でウェルビーイングの実現に向けて取り組みます。

今回の資金は、さらなる事業成長、人材採用・育成に充当します。

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従来は健康管理は従業員個人の責任であると考えられていました。しかし劣悪な労働環境やパワハラなどによって労働者の自殺が増加し、社会問題としてマスメディアなどに取り上げられることが増え、企業の社会的責任について問われるようになりました。

この世論の変化により、健康管理は従業員本人だけでなく企業の責任でもあるという価値観へと移り変わっています。

さらに、近年は従業員の健康状態は生産性に大きな影響があることが研究によって明らかになり、健康管理を経営戦略のひとつとして捉える企業が増えています。

生産性に影響を与える健康状態といえば、病欠などによる労働力の減少などを想定する人も多いでしょう。しかしこういった病欠による生産性の損失（アブセンティーズム）よりも、従業員が何らかの体調不良を抱えたまま仕事に取り組んでいる状態であるアブセンティーズムのほうがはるかに損失が大きいことがわかっています。

その体調不良というのも、肩こり・腰痛といった一般的なものも含まれているため、組織のウェルビーイングの実現はほぼすべての組織の課題となっています。

さらに国内ではさまざまな業界で人手不足が深刻になっているため、数少ない従業員にできるだけ長く、効率的に働いてもらう必要があり、組織・従業員のウェルビーイングの実現の重要性がさらに高まっています。

従業員のこころの状態を把握する取り組みのひとつにストレスチェックがあります。ストレスチェックは労働者が常時50名以上の事業場において実施義務がありますが、ウェルビーイングの実現のためにも重要となっています。起業ノウハウ集「冊子版創業手帳」の別冊「オフィス移転手帳」では、社労士によるストレスチェック対応について詳しく解説しています。