「NGA」が8,800万円調達　次世代AI採用アプリ「HelloBoss」β版をリリース

2022年8月18日、株式会社NGAは、総額8,800万円の資金調達を実施したことを発表しました。

引受先は、本田圭佑氏が率いる個人ファンド「KSK Angel Fund LLC」などです。

また、資金調達にあわせ、「HelloBoss」のβ版をリリースしたことを発表しました。

「HelloBoss」は、企業と求職者を直接つなぐ採用アプリです。

独自のAIアルゴリズムによって国内企業のデータベースを構築し、正社員数などの基本情報を掲載しています。

β版リリース時に搭載している機能は、ユーザー（経営者、採用担当、求職者等）の登録機能、企業データベース機能、個人による企業の口コミ登録と掲示板の投稿機能です。

段階的に機能を追加していき、次のフェーズでは、企業による採用募集と求職者の応募機能を追加します。

この採用・応募機能は、採用担当社と求職者がお互いにカジュアルに会話・応募ができるチャット機能を中心としています。また、独自のAIアルゴリズムにより、企業の募集情報や求職者の推薦提案を受けることができます。

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人材は会社が成長するためにもっとも重要な要素です。

しかし近年は少子高齢化による労働力人口の減少などにより人材採用に関する状況が大きく変化し、希望する人材を簡単に獲得することができない状況にあります。

日本は米国と比べると人材の流動性が低いということが指摘されています。

これは国内では終身雇用制度が運用されていたことが主な理由であると考えられていますが、近年は終身雇用制度よりも能力に応じて評価される成果主義を望む働き手が多くなってきており、またビジネスの環境も業務の高度化などによりプロフェッショナルな人材が必要となっていることから、終身雇用制度をやめる企業も増えてきています。

このことから国内では転職者数が増加しており、2019年は近年でもっとも転職者数が多かった2006年・2007年の346万人を上回り、351万人の転職者数となりました。

また、これまでの採用活動は、求人広告の掲載、人材紹介、転職フェア・合同企業説明会などによるものが一般的でした。

近年は企業側から希望する人材にアプローチをかけるため、求職者に企業が直接アプローチするダイレクトリクルーティングや、SNSを活用したソーシャルリクルーティング、採用に特化したオウンドメディアの運営など、さまざまな採用手法が登場しており、企業の採用戦略は多様化しています。

人材の採用は企業の成長にとって重要です。しかし創業期の人材採用は大きな投資のため失敗ができません。「冊子版創業手帳」では、創業期における人材採用のノウハウを詳しく解説しています。