月60時間超えの時間外労働に支払う割増賃金が上昇します!働き方改革で労働時間の圧縮に取り組みましょう 労働基準法の改正により、2023年4月1日から月60時間超...続きを読む
労働基準法とは
「労働基準法」に関連して創業手帳Webで解説している記事があります。労働基準法について、下記の記事をご覧ください
読んで頂きありがとうございます。より詳しい内容は今月の創業手帳冊子版が無料でもらえますので、合わせて読んでみてください。
「労働基準法」に関連する記事一覧
雇用契約書は必要?労働条件通知書との違いや作成方法について紹介します
雇用契約書を用意してトラブルを未然に防ごう 多くの企業では、入社手続きとして雇用契約書を取り交わします。 必要な労働条件を事前に明示するのは、トラブル予防や労働...続きを読む
裁量労働制とは?対象業務や働き方について徹底解説!
裁量労働制の働き方を解説!企業と従業員のメリット・デメリット・守るべき注意点 裁量労働制は日本の労働法制で採用されている労働時間制度のひとつです。 会社員の働き...続きを読む
ワーケーションとブレジャーとは?どうやって取り入れたら良いの?
創業時に優秀な人材を確保するなら!観光庁がおすすめするワーケーションとブレジャーに注目 創業時には金銭的・人的リソースが不足しており、優秀な人材を確保することが...続きを読む
みなし残業とは?違法になることはあるの?みなし残業の概要や基本的なルールを解説
みなし残業とは、残業時間を想定して給与に組込む制度。違法性についてや基本的なルールなどを解説します。 会社で採用されることの多い「みなし残業」とは、一定の残業時...続きを読む
勤怠管理はなぜ必要?管理する目的や生じやすい問題とは
勤怠管理で出勤状況などの把握は大事。必要な理由や把握するべき項目などを解説! 2019年に施行された「働き方改革関連法」をきっかけに、勤怠管理の重要性はより高ま...続きを読む
「スタートアップでよくあるお悩みとその解決法」現役社労士が教えます
自社の成長段階に合わせて、注意するべきこと (2018/05/10更新) 一口にベンチャー企業・スタートアップといっても、そのビジネスフェーズによって抱えている...続きを読む
社員が1人でも入れば就業規則は必要? 社労士が徹底解説します!
ルールが会社を守る!労務管理と助成金獲得につながる就業規則 (2016/05/16更新) 「就業規則」は、労働基準法により、社員数が10人以上となる企業に対して...続きを読む
社員紹介制度の導入にあたって気を付けるべき法律上の観点
報酬を出すと法律違反?社員紹介制度を上手に活用して有能な人材を確保しよう! (2015/07/27更新) 「社員紹介制度」とは、会社が自社の社員に対し、「あなた...続きを読む
どうなるの?残業代ゼロ【経営者がすべき、3つのこと】
経営者には有利?不利?ホワイトカラーエグゼンプション(高度プロフェッショナル制度) (2015/07/24更新) 最近、「ゆう活」という言葉が話題になりました。...続きを読む
賃金支払いにまつわるエトセトラ ~平均賃金、休業手当、解雇手当などのルール
有給休暇中の賃金の決め方、休業手当や 解雇手当の支払いが必要なルールとは? 「有給休暇」とはその名の通り、「給」与が「有」る「休暇」である。仕事はお休みだが、従...続きを読む
『割増賃金』と『ノーワーク・ノーペイの原則』とは?
残業代ちゃんと払ってる?! 社員の給料入門 ~時間外労働・深夜残業などの割増賃金の支払いとノーワーク・ノーペイの原則 会社を経営していると、人手が足りないのに仕...続きを読む
ブラック企業にならないために!『最低賃金』と『賃金支払いの5原則』とは?
社員の給料入門 ~最低賃金と賃金支払いの5原則 会社の利益は、人件費をいじることで簡単に操作ができる。業績が悪化した企業がリストラを行うのは、そのためだ。起業し...続きを読む
【第4話】3つの法定帳簿と36協定を整備する -連続起業Web小説 「社労士、あなたに会えてよかった」-
(連載)独立起業前に読んで納得!労働者名簿・出勤簿・賃金台帳をつくり、36協定を締結する -連続起業Web小説 「社労士、あなたに会えてよかった」-...続きを読む
作っただけじゃ終われない!「就業規則」作成と届出や周知の手続き
起業して初めて作る「就業規則」作成のポイントと、作成後に必要な届出や従業員周知などの手続きをまとめました (2014/11/21 更新) 起業直後の創業期のスタ...続きを読む
労働基準法関連のQ&A

給与と給料の違いとは?
給与とは、雇用主から労働者に与えられる全てのものを意味します。一方の給料とは、給与から各種手当などを引いたものを意味しており、言い換えると基本給となります。 こ...続きを読む

退職した従業員から未払い残業代を請求されると、付加金制度で2倍支払わなければならないって本当?
退職した従業員から未払い残業代を請求されました。それだけでなく、付加金ということで2倍の請求がきたのですが、これは支払う義務があるのでしょうか? この質問に答え...続きを読む