社労士に相談できる仕事や業務を解説！ 思った以上にたくさんのことを依頼できます！
社労士に相談で、業務効率をアップさせよう！ 起業して事業が成長したら、人を雇用し、組織や制度を整えていかなければなりません。その際は、ぜひ社会保険労務士（社労士）に相談したいところです。 「社労士には...詳細を見る
「北條利男」タグの記事一覧
人事考課制度を上手につくる８つのポイント（１） -何を評価すればよいのか？
人事考課制度は「成果の実現度」「発揮能力」「服務態度」を評価して、社員のモチベーションをアップさせよう （2018/5/7更新） 人事考課制度は、いうまでもなく賃金を決定する上で最も重要なものだ。そし...詳細を見る
【保存版】平成28年度雇用関係助成金改正点まとめ
創業時、人を雇用してからもらえる助成金を、社労士が解説！ （2016/05/12更新） 平成２８年度に突入し、様々な雇用関係の改正がありました。 そもそも雇用関係の補助金とは？という基本の説明や、特に...詳細を見る
賃金支払いにまつわるエトセトラ ～平均賃金、休業手当、解雇手当などのルール
有給休暇中の賃金の決め方、休業手当や 解雇手当の支払いが必要なルールとは？ 「有給休暇」とはその名の通り、「給」与が「有」る「休暇」である。仕事はお休みだが、従業員に給与は支払われる。有給休暇は社員が...詳細を見る
『割増賃金』と『ノーワーク・ノーペイの原則』とは？
残業代ちゃんと払ってる？！ 社員の給料入門 ～時間外労働・深夜残業などの割増賃金の支払いとノーワーク・ノーペイの原則 会社を経営していると、人手が足りないのに仕事量が一時的に増えた場合は、社員に所定時...詳細を見る
人事考課制度を上手につくる８つのポイント（２） -どのように評価すればよいのか？
人事評価・査定とフィードバックはセットで！”やりっぱなし”に注意しよう （2015/2/10更新） 【前回】人事考課制度を上手につくる８つのポイント（１）-何を評価すればよいの...詳細を見る
人事考課制度を上手につくる８つのポイント（３） -評価結果をどう反映するか？
人事考課の結果をうまく反映できる昇格・昇給制度、降格・降給制度をつくる...詳細を見る
作っただけじゃ終われない！「就業規則」作成と届出や周知の手続き
起業して初めて作る「就業規則」作成のポイントと、作成後に必要な届出や従業員周知などの手続きをまとめました （2014/11/21 更新） 起業直後の創業期のスタートアップベンチャーでは、社長一人か創業...詳細を見る