「早期再就職支援等助成金（雇入れ支援コース）」

「早期再就職支援等助成金（雇入れ支援コース）」のご案内です。

厚生労働省が実施する助成金事業です。

再就職援助計画などの対象者を離職後3か月以内に期間の定めのない労働者として雇い入れ、継続して雇用することが確実である事業主に対して助成します。

主な受給要件

（1）支給対象者を離職日の翌日から3か月以内に期間の定めのない労働者として雇い入れること。
※有期雇用契約で雇い入れた後に期間の定めのない労働者として雇い入れた場合や紹介予定派遣で雇い入れた場合には支給対象となりません。

（2）支給対象者を一般被保険者又は高年齢被保険者として雇い入れること。
支給決定時までに事業主都合による解雇等により支給対象者を雇用しなくなった場合は、支給されません。

支給対象者

・離職から3か月以内に期間の定めのない労働者として雇い入れられること
・申請事業主に雇い入れられる直前の離職の際に「再就職援助計画」または「求職活動支援書」の対象者、または「特定受給資格者」となっていること
・雇用されていた事業主の事業所への復帰の見込みがないこと

「早期再就職支援等助成金（雇入れ支援コース）」は、再就職援助計画や求職支援計画の対象者を雇い入れた企業に対し、厚生労働省が助成金を支給する制度です。

企業都合による離職者の早期再就職を後押しすることを目的としており、再就職支援会社のサービスを受けた離職者を雇用した場合に対象となります。

この助成金事業を活用するメリットは、採用コストを削減できる、即戦力人材を採用できる、企業の社会的価値向上につながる、人材確保の選択肢が広がるといった点が挙げられます。

近年、人手不足の進行により人材の獲得競争が激化するなかで、人材採用に課題を抱えている企業にとって有力な選択肢となるでしょう。

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