【東京都】「働くパパママ育業応援奨励金」（働くママコースNEXT）（働くパパコース）

公益財団法人東京しごと財団は、「働くパパママ育業応援奨励金」の公募について発表しました。

働くママコースNEXT

女性従業員に合計1年以上の育業させ、就業継続しやすい職場環境を整備した都内中小企業等を支援します。

奨励対象事業者

都内勤務の常時雇用する従業員を2名以上かつ6か月以上継続して雇用し、都内で事業を営んでいる企業等（従業員数300名以下）

奨励対象となる取組

・合計1年以上の育業
・面談、情報提供の実施
・育児・介護休業法に定める制度を上回る取組について、2024年4月1日以降、就業規則に整備したこと

加算となる取組

育業を支える同僚への応援手当の支給など、従業員の育業を後押しする取組を1つ実施するごとに20万円加算。

・同僚への応援評価制度の導入と表彰制度の整備
・同僚への応援手当支給

奨励金額

125万円
（加算となる取組により最大165万円支給）

働くパパコースNEXT

男性従業員に合計15日以上育業させ、育業しやすい職場環境を整備した都内中小企業等を支援します。　　

奨励対象事業者

都内勤務の常時雇用する従業員を2名以上かつ6か月以上継続して雇用し、都内で事業を営んでいる企業等（従業員数300名以下）

奨励対象となる取組

・合計15日以上の育業
・育児・介護休業法に基づく環境整備について、1つ以上実施したこと

加算となる取組

育業を支える同僚への応援手当の支給など、従業員の育業を後押しする取組等を1つ実施するごとに20万円加算
・管理職の育業と社内周知
・パパ向け育業マニュアルの作成と育業メンター制度の整備
・同僚への応援評価制度の導入と表彰制度の整備
・同僚への応援手当支給

奨励金額

25万円～330万円
合計15日：25万円
合計30日：55万円
（以降15日ごとに27.5万円加算）
（加算となる取組により最大410万円支給）

国内では、少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少や、育児・介護との両立などに対応するため、多様な人材が働きやすい環境を整備することが求められています。

東京都は、育児休暇（育休）という名称から「休む」というイメージをなくし、より育児と仕事の両立を目指しやすい環境を整備するため、「育業（いくぎょう）」という名称で、職場環境の改善に向けて助成金や専門家派遣などによって企業を支援しています。

「働くパパママ育業応援奨励金」の働くママコースNEXTと働くパパコースNEXTは、従業員の育業がしやすい職場環境を整備する都内中小企業などを支援しています。

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