退職後の健康保険切り替え、14日過ぎたらどうなる？国保・任意継続・扶養の選び方
期限を過ぎても手続きは可能。必要書類から独立者に最適な保険の選択肢まで網羅 退職して独立したとき、健康保険の切り替え期限「14日」を過ぎてしまっても、国民健康保険への加入手続き自体は可能です。ただし、...詳細を見る
「労務」カテゴリの記事一覧
労災保険の特別加入制度とは？法人役員や個人事業主は必見！！
労災保険の特別加入制度を利用すればお仕事で怪我や病気になった際のリスク軽減が可能です 労働災害(業務や通勤が原因で負傷したり病気になったりすること)は、法人役員や個人事業主でも起こり得ます。 しかし、...詳細を見る
所定労働時間とは？定義・雇用形態別の違い・明示義務をわかりやすく解説
就業規則・契約書の明示に役立つ「所定労働時間」の基本知識 従業員を雇う側は、労働時間に対する確実な把握が重要です。また、所定労働時間は会社によってルールが異なることに注意が必要です。 今回は、所定労働...詳細を見る
有給休暇のルールとは？取得率を上げる取組みや注意点を解説
有給休暇を取得しやすい仕組みを作ろう 「年次有給休暇」は、労働者に対して付与することが労働基準法で定められています。 会社ごとに決められている方法に従って申請しますが、どれくらいの有給休暇があるのかわ...詳細を見る
36協定とは？締結しておかないと危険！1年に1回の更新も必要
36協定とは時間外労働（残業）や休日労働に関わる重要な労使協定 36協定とは、2019年4月から設けられた時間外労働や休日労働に関わる重要な労使協定の1つです。 労働基準法第36条に基づくことから、3...詳細を見る
個人事業主が行うべき雇用保険の対応は？加入条件や給付の内容も解説
個人事業主は従業員を雇ったら雇用保険に加入する義務がある 雇用保険は会社などに雇用されている場合、一定の条件を満たせば必ず加入するものです。 個人事業主であっても従業員を雇えば雇用保険に加入する義務が...詳細を見る
外国人雇用に必要な手続きや流れとは？雇用の注意点も解説
外国人雇用には職種に合った在留資格の申請が必要！ 外国人を雇用する企業も増加している現在、新たに雇用を検討する企業もあるでしょう。 しかし、外国人雇用を行うためには、職種に合った在留資格を申請しなけれ...詳細を見る
雇用契約書は必要？労働条件通知書との違いや作成方法について紹介します
雇用契約書を用意してトラブルを未然に防ごう 多くの企業では、入社手続きとして雇用契約書を取り交わします。 必要な労働条件を事前に明示するのは、トラブル予防や労働者の保護の観点からも重要です。 雇用契約...詳細を見る
ワーケーションとブレジャーとは？どうやって取り入れたら良いの？
創業時に優秀な人材を確保するなら！観光庁がおすすめするワーケーションとブレジャーに注目 創業時には金銭的・人的リソースが不足しており、優秀な人材を確保することが難しかったり、確保できたとしても定着に至...詳細を見る
フリーランスの健康診断の受け方｜メリットから金額の目安まで解説
医療費控除の要件にも！個人事業主が健康診断を受けておくべき理由 フリーランスでもぜひ受けておきたい「健康診断」。受診の義務があるわけではなく、経費にも計上できないのがネックですが、フリーランスの場合は...詳細を見る
「出勤簿」とは？役割や作成方法をご紹介
社員の労務管理に欠かせない出勤簿、しっかりと備えておこう 出勤簿は、従業員雇用の際に必要である「法廷三帳簿」のひとつです。 法廷三帳簿とは労働者名簿・賃金台帳・出勤簿のことで、社員の労務管理を行うのに...詳細を見る
頭がクリアになるファスティング（断食）のすすめ。生産性の向上にも期待！
頭をスッキリさせて集中力を高める方法を解説！ファスティングが生産性向上に良い理由とおすすめのやり方とは？ プチ断食や最近ではファスティングと言われる食事制限は、ダイエットや美容目的で行うもののように思...詳細を見る
起業したら社会保険加入はどうなる？個人事業主・法人別の手続きや加入義務を解説
個人事業主と法人で変わる社会保険や必要な手続きを理解していますか？ 会社設立や起業した直後は、医療保険や年金といった公的な社会保険の手続きを行うことになります。しかし、手続きをいつ・どのように行えばい...詳細を見る
1on1ミーティング導入のすすめ 働き方が変わっても従業員のパフォーマンスを維持するコツとは
1on1ミーティングの概要と導入のポイント、導入事例を紹介します （2020/06/12更新） 新型コロナウイルス感染症（以下、新型コロナ）の影響で、テレワークなど多様な働き方を導入する企業が増えまし...詳細を見る
困ったときだけお願いできる！「スポット社労士くん」で社内制度の整備をしよう
スタートアップに朗報！スペシャルタッグが創業期をサポート （2018/11/01更新） 会社の経営において、就業規則や社会保険の手続き、従業員の給与計算など、明文化しておくべきものは数多くあります。こ...詳細を見る
労務書類3点セット、労働条件通知書・雇用契約書・就業規則をまとめて作る手順
労務管理の基本書類を作成しよう （2017/09/11更新） 今までひとりでやってきたけど、軌道に乗ってきたから従業員を雇おうか、と考えている起業家のあなた。人材雇用をした場合に必ず用意しなければなら...詳細を見る
法人の抱えるリスクに対応する「法人保険」の種類と選び方
法人保険選びのポイントは「経営状況にあった保険」を選ぶこと （2017/01/21更新） 経営者には責任とリスクがつきもの。そんなリスクに対応するために「法人保険」があります。今回は、法人保険とはなに...詳細を見る
社会保険は「強制加入処分」を受ける前に正しく加入すべし！
社労士直伝!人材配置の適正化や補助金を活用し、社会保険料を無理なく納付 （2016/12/13更新） 「社会保険」は、原則として事業を行う全ての法人に加入義務が課せられています。それにも関わらず、資金...詳細を見る
はじめての「労働紛争」 創業時から知っておくべき理由
創業期でも他人事ではない！ （2016/07/31更新） 皆さんは、「労働紛争」という言葉をご存知でしょうか。 労働紛争とは、労働条件や労働関係に関して労働者個人と事業主との間で生じる紛争のことを言い...詳細を見る
社員が１人でも入れば就業規則は必要？ 社労士が徹底解説します！
ルールが会社を守る！労務管理と助成金獲得につながる就業規則 （2016/05/16更新） 「就業規則」は、労働基準法により、社員数が10人以上となる企業に対して作成することが義務付けてられています。反...詳細を見る
働きながら子育てできる環境づくりに助成金がでます！
両立支援助成金（育休復帰支援プランコース）を活用しよう！ （2015/12/15更新） 女性が働きながら子育てができるような環境を提供するため、国が行っているのが「両立支援助成金（育休復帰支援プランコ...詳細を見る
9月30日施行 派遣法改正のポイント４つ
派遣業者が倒産するかも！？ 影響を受けるのは誰か、何に注意が必要か、まとめました （執筆：あおいヒューマンリソースコンサルティング代表 榊裕葵 社会保険労務士） （2015/09/30更新） 平成27...詳細を見る
雛形でチェックする雇用契約書作成のポイント
雛形で学ぶ！雇用契約書入門 （2015/08/24更新） 昨今、後を絶たない労務トラブル。 ブラック企業や、雇用形態、賃金・給与に関してなどのニュースが世間を騒がせていていますが、労務トラブルはそれだ...詳細を見る
社員紹介制度の導入にあたって気を付けるべき法律上の観点
報酬を出すと法律違反？社員紹介制度を上手に活用して有能な人材を確保しよう！ （2015/07/27更新） 「社員紹介制度」とは、会社が自社の社員に対し、「あなたの知り合いに、当社への転職を希望する人が...詳細を見る
【第7話（最終話）】就業規則の作成と会社のさらなる発展のために -連続起業Web小説 「社労士、あなたに会えてよかった」-
（連載）独立起業前に読んで納得！ 就業規則を作成する -連続起業Web小説 「社労士、あなたに会えてよかった」- 【第1話】退職手続きと社会保険 【第2話】退職と会社設立、社会保険への加入 【第3話】...詳細を見る
宇井 義行氏に学ぶ、店舗経営プロのノウハウ【前編】
飲食店コンサルタント「株式会社コロンブスのたまご」創始者、宇井 義行氏インタビュー （2015/06/8更新） 起業してＩＴやサービスのような無店舗型の産業だけでなく、店舗系のビジネスをする会社も多い...詳細を見る
強制加入の手続きが取られる前に！知っておきたい厚生年金の話
注意!! 過去分請求あり 厚生年金の加入調査が強化 法人事業所は原則として厚生年金に加入することが義務付けられているが、厚生労働省の調査によると、違法に加入を逃れている中小企業は約80万社に上る。 あ...詳細を見る
【第6回】会社が毎年1回行う手続き（年度更新、算定基礎届、年末調整）-連続起業Web小説 「社労士、あなたに会えてよかった」-
（連載）独立起業前に読んで納得！毎年1回行う社会保険関連の手続き（年度更新、算定基礎届、年末調整） -連続起業Web小説 「社労士、あなたに会えてよかった」- 【第1話】退職手続きと社会保険 【第2話...詳細を見る
賃金支払いにまつわるエトセトラ ～平均賃金、休業手当、解雇手当などのルール
有給休暇中の賃金の決め方、休業手当や 解雇手当の支払いが必要なルールとは？ 「有給休暇」とはその名の通り、「給」与が「有」る「休暇」である。仕事はお休みだが、従業員に給与は支払われる。有給休暇は社員が...詳細を見る
『割増賃金』と『ノーワーク・ノーペイの原則』とは？
残業代ちゃんと払ってる？！ 社員の給料入門 ～時間外労働・深夜残業などの割増賃金の支払いとノーワーク・ノーペイの原則 会社を経営していると、人手が足りないのに仕事量が一時的に増えた場合は、社員に所定時...詳細を見る