創業期の労務を無料で相談できる！TECCに行ってみた

更新日：2019年9月12日

人を雇うなら、まずはTECC（東京圏雇用労働相談センター）に相談しよう

（2019/4/3更新）

「そろそろ人を雇おう！でもどこから手をつけていいのかわからない…」
そんな方はいらっしゃいませんか？

自身の専門分野には圧倒的なノウハウがあっても、「人を雇う」ことに関しては初心者、という方も多いはず。必要な届け出はあるのか？雇用に際し、社内にどんな仕組みを整えると良いのか？よく分からない…。それが正直なところではないでしょうか。

そんな皆さん、東京圏※の起業家なら「労務を無料で相談できる」場所があることをご存知ですか？その名もTECC（東京圏雇用労働相談センター）！今回はそのTECCについて、どんな場所なのか？具体的にどんな相談ができるのか？詳しく解説していきます。

※東京圏とは「東京都、神奈川県、千葉県千葉市と成田市」を指します。

この記事の目次

TECC（東京圏雇用労働相談センター）は、ベンチャー企業や海外からの進出企業等の労務管理をサポートするために、2015年1月に内閣府・国家戦略特別区域会議の下に設置された施設。

起業家では、東京圏（東京都、神奈川県、千葉県千葉市と成田市）で起業直後（概ね5年以内）の方や起業を目指す方が利用でき、人を雇う際の疑問点や悩みについて、専門家の社労士・弁護士が無料でマンツーマンでアドバイスをしてくれます。

「はじめて人を雇う」起業家なら、労務でおさえるべきポイントはざっくり二つ。

①人を雇うために必要な手続き・届け出の整理
②雇った後のトラブルを未然に防ぐための、社内体制の構築

とはいえ、事業を回すのに手いっぱいの起業初期に、これらを一人でやっていくのは大変な労力。そんな起業家をサポートすべく、無料で気軽に専門家のバックアップを受けられるよう作られた施設、それがTECCなのです！

概要は一旦ここまでとして、気になるのは「どのくらい活用できるのか？」ということ。
そこで創業アドバイザーのTが起業家に扮し、TECCに相談に行ってみることに！

TECCは東京都港区・アーク森ビル内の本部窓口のほか、丸の内の「Startup Hub Tokyo」内、渋谷区の「Plug and Play Shibuya」内に出張相談所があります。

今回向かったのはアーク森ビルの窓口。7階の相談ブースに行くと、社労士の先生がいらっしゃいました！

早速相談してみましょう！まずは最も「初歩的」な質問から。

T：あのー、起業してこれから人を雇いたいんですけど、正直何もわからなくて…。一通り教えていただけますか？

先生：わかりました。人を雇うのはアルバイトとしてですか？それとも正社員としてですか？

…正社員ですね！それではまず・・・

逆に聞くのが申し訳なくなるような初歩的なことも、目的や状況を分解しながら丁寧に教えてくれました。

状況に合わせて、丁寧に教えてくれる社労士の先生

相談の様子を整理してお伝えすると、人を一人でも雇うには、手続きとして下記をチェックしなければならないとのこと。

行うこと	概要
労働条件通知書の作成	雇用契約を結ぶ際に必要。労働者に書面で通知する義務のある事項を必ず記載する
36協定の届出	時間外労働・休日労働を課す場合、その協定届を労働基準監督署に提出する
法定3帳簿の設置	労働者名簿・賃金台帳・出勤簿を設置する
各種保険への加入	労働保険や健康保険・厚生年金保険へ加入する
年次有給休暇管理簿の作成	従業員の年次有給休暇付与日数と残日数をオンタイムで管理