雇用とは

雇用システムの種類を理解しよう 日本国内の雇用システムは高度成長期に誕生したとされており、終身雇用を前提とした「メンバーシップ型雇用」が主流です。 メンバーシッ...続きを読む

高年齢労働者処遇改善促進助成金の活用も要検討 2025（令和7）年4月1日より、高年齢雇用継続給付金が縮小されます。場合によっては、60～64歳の従業員に支給さ...続きを読む

雇用契約と労働契約は労働者の範囲に違いがある 企業が人を雇う際には、雇用主と労働者との間で雇用契約・労働契約を結ぶことが法律で義務付けられています。 雇用契約と...続きを読む

正社員雇用と業務委託にはそれぞれのメリットがある 経営者だけで事業を続けていくことが難しい場合、正社員の雇用が検討されます。 しかし、特定の業務を遂行するだけな...続きを読む

50歳以上の従業員を雇用したら助成金を申請しよう 50歳以上の従業員は、経験やスキルを持つ企業の戦力として活躍が期待されます。しかし、50歳以上の従業員が活躍す...続きを読む

採用時に使える助成金・補助金で負担を軽減しよう より良い製品を生み出すために、生産性をアップさせるためにも人材採用は重要です。しかし、ホームページの整備や求人媒...続きを読む

賃金台帳は従業員のための帳簿！企業側は作成・保存が義務付けられている この記事のAI要約！ ・賃金台帳の役割と作成義務：従業員の給与や勤務記録を記載し、企業に作...続きを読む

個人事業主でも従業員を採用できる！ 法人化していない個人事業主であっても、従業員を雇用できます。しかし、人材の外注のほうが適しているケースもあります。 時間や場...続きを読む

従業員を雇用した時の手続きはスケジュールを立てて進めよう 新しい従業員が増える時、職場での受け入れや仕事の引継ぎなど、やらなければならないことは多くあります。 ...続きを読む

外国人雇用には職種に合った在留資格の申請が必要！ 外国人を雇用する企業も増加している現在、新たに雇用を検討する企業もあるでしょう。 しかし、外国人雇用を行うため...続きを読む

地域雇用開発助成金は地方の雇用安定に貢献する制度 首都圏で人口の流入が加速する一方で、地方では雇用が少なく、人口流出が進んでいるケースが多くあります。 地方から...続きを読む

65歳超雇用推進助成金を活用して高齢者の継続雇用を進めよう 経験や知識が豊富な高齢者人材は、企業の人材不足を解消するために貢献してくれる存在です。 高齢者の雇用...続きを読む

早期再就職支援等助成金を活用すれば流動的に人材を確保できる 早期再就職支援等助成金とは、人材採用を円滑にするための助成金制度です。具体的には、離職を余儀なくされ...続きを読む

労働力不足を解消するにはシニア雇用も検討しよう 人生100年時代といわれるようになり、シニアがより活躍できる社会が求められています。 シニアが働きやすい会社は多...続きを読む

制度改正に対応しないと、節税による経済的恩恵を受けられず社会的信用を失うリスクも 2024年4月より、経営者や事業主が知っておくべき法改正がいくつか行われます。...続きを読む

特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）を活用すれば人材活用しながら経済的な助成を得られる 厚生労働省では、雇用促進を目的とした助成金制度を設けています...続きを読む

企業の障害者雇用には注意点が様々！企業がすべきこととは？ 障害者雇用に関しては、法律にて「障害者雇用促進法」が制定されており、随時改正も行われていることから、企...続きを読む

副業を解禁する企業がある一方で禁止にしている企業は多い現状 副業解禁する企業が増加する一方で、未だに禁止にしている企業も少なくありません。従業員の副業を認めない...続きを読む

中小企業の採用活動は難しい！人材不足解消のために対策は必須 中小企業は大手企業に比べる採用活動が難しいといわれています。なぜ難しいのかその理由をご存知でしょうか...続きを読む

エンジニアの採用は困難を極めている現状 エンジニアの採用は、近年困難な状況になっています。求人倍率が増加傾向にあり、仕事はすぐに見つかるだろうと考える方もいるの...続きを読む

キャリアアップ助成金の中で最も活用されているのは「正社員化コース」 非正規雇用労働者のキャリアアップを推進するための制度が「キャリアアップ助成金」です。 非正規...続きを読む