雇用とは

正社員雇用と業務委託にはそれぞれのメリットがある 経営者だけで事業を続けていくことが難しい場合、正社員の雇用が検討されます。 しかし、特定の業務を遂行するだけな...続きを読む

50歳以上の従業員を雇用したら助成金を申請しよう 50歳以上の従業員は、経験やスキルを持つ企業の戦力として活躍が期待されます。しかし、50歳以上の従業員が活躍す...続きを読む

採用時に使える助成金・補助金で負担を軽減しよう より良い製品を生み出すために、生産性をアップさせるためにも人材採用は重要です。しかし、ホームページの整備や求人媒...続きを読む

賃金台帳は従業員のための帳簿！企業側は作成・保存が義務付けられている 法定三帳簿の1つである賃金台帳は、労働基準法により企業側は作成が義務付けられているものです...続きを読む

個人事業主でも従業員を採用できる！ 法人化していない個人事業主であっても、従業員を雇用できます。しかし、人材の外注のほうが適しているケースもあります。 時間や場...続きを読む

従業員を雇用した時の手続きはスケジュールを立てて進めよう 新しい従業員が増える時、職場での受け入れや仕事の引継ぎなど、やらなければならないことは多くあります。 ...続きを読む

外国人雇用には職種に合った在留資格の申請が必要！ 外国人を雇用する企業も増加している現在、新たに雇用を検討する企業もあるでしょう。 しかし、外国人雇用を行うため...続きを読む

地域雇用開発助成金は地方の雇用安定に貢献する制度 首都圏で人口の流入が加速する一方で、地方では雇用が少なく、人口流出が進んでいるケースが多くあります。 地方から...続きを読む

65歳超雇用推進助成金を活用して高齢者の継続雇用を進めよう 経験や知識が豊富な高齢者人材は、企業の人材不足を解消するために貢献してくれる存在です。 高齢者の雇用...続きを読む

早期再就職支援等助成金を活用すれば流動的に人材を確保できる 早期再就職支援等助成金とは、人材採用を円滑にするための助成金制度です。具体的には、離職を余儀なくされ...続きを読む

労働力不足を解消するにはシニア雇用も検討しよう 人生100年時代といわれるようになり、シニアがより活躍できる社会が求められています。 シニアが働きやすい会社は多...続きを読む

制度改正に対応しないと、節税による経済的恩恵を受けられず社会的信用を失うリスクも 2024年4月より、経営者や事業主が知っておくべき法改正がいくつか行われます。...続きを読む

特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）を活用すれば人材活用しながら経済的な助成を得られる 厚生労働省では、雇用促進を目的とした助成金制度を設けています...続きを読む

企業の障害者雇用には注意点が様々！企業がすべきこととは？ 障害者雇用に関しては、法律にて「障害者雇用促進法」が制定されており、随時改正も行われていることから、企...続きを読む

副業を解禁する企業がある一方で禁止にしている企業は多い現状 副業解禁する企業が増加する一方で、未だに禁止にしている企業も少なくありません。従業員の副業を認めない...続きを読む

中小企業の採用活動は難しい！人材不足解消のために対策は必須 中小企業は大手企業に比べる採用活動が難しいといわれています。なぜ難しいのかその理由をご存知でしょうか...続きを読む

エンジニアの採用は困難を極めている現状 エンジニアの採用は、近年困難な状況になっています。求人倍率が増加傾向にあり、仕事はすぐに見つかるだろうと考える方もいるの...続きを読む

キャリアアップ助成金の中で最も活用されているのは「正社員化コース」 非正規雇用労働者のキャリアアップを推進するための制度が「キャリアアップ助成金」です。 非正規...続きを読む

2023年版「中小企業白書」によれば中小企業はまだ厳しい状況。価格転換や投資拡大などが重視される 2023年4月末に、中小企業庁から2023年版の中小企業白書が...続きを読む

離職対策で企業の将来をよりよくしていこう 日本では少子高齢化が進み、今後は人口減少にともなう労働力不足が問題になると言われています。企業がどのように労働力を確保...続きを読む

誰もが働きやすい社会をテーマに子育てしながらでも新しいことにチャレンジできる環境を 「働く、暮らす、学ぶ、遊ぶを自由にデザインできる社会」をビジョンに掲げる株式...続きを読む