第8回「魅力ある職場づくり推進奨励金」

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公益財団法人東京しごと財団は、第8回「魅力ある職場づくり推進奨励金」について発表しました。

都内中小企業等の職場環境の改善や人材育成、結婚から子育てまでのライフステージの支援、賃金の引上げなどの制度構築や取組を支援します。従業員のエンゲージメント向上に向けた職場環境づくりを推進し、企業の労働生産性を高め、持続的な成長を促進することを目的としています。

事業内容

2回の専門家派遣を受け、新たに以下の従業員のエンゲージメントの向上や結婚から子育てまでのライフステージの支援、賃上げに取り組む企業に対し、取組内容に応じて最大130万円の奨励金を支給します。

※以下の(1)から(15)までの取組から2つ以上選択必須

従業員のエンゲージメント向上に向けた取組
(各10万円/最大40万円)
新規 賃金引上げの取組
(従業員1人あたり6万円/最大60万円)
結婚等のライフステージを支援する取組
(各10万円/最大30万円)
(1)フレックスタイム制
(2)選択的週休3日制
(3)ワーケーション制度
(4)社外副業・兼業制度
(5)人材育成方針の策定と目標管理・キャリア面談制度
(6)社内メンター制度
(7)リスキリング・資格取得支援制度
(8)外部キャリアコンサルタント活用支援制度
(9)従業員表彰制度・報奨金制度
(10)多様な正社員制度(短時間正社員・勤務地限定等・リモートキャリア等)
(11)家庭応援特別休暇制度(セレモニー休暇・地域活動休暇等)
(12)産休・育業を支える従業員への支援制度
(13)子育て支援勤務制度(慣らし保育・小1の壁を乗り越える勤務制度)
(14)積立休暇制度
(15)時間あたり30円以上の賃上げ
【主な要件】
専門家の派遣、取組登録後に新たに制度を整備
【主な要件】
専門家の派遣、取組登録後に賃上げを実施

第8回事前エントリー受付期間

2023年11月27日(月)~2023年12月1日(金)17:00


国内では、少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少や育児・介護との両立などに対応するため、多様な人材が働きやすい環境を整備することが求められています。

また、コロナ禍で広まったテレワーク制度がきっかけとなり、働きやすい環境への注目も高まっています。

こうした背景のもと、働き方改革や多様な働き方が推進され、企業では働く場所や時間、業務内容などの労働環境を大幅に見直す動きが広がっています。

一方、職場環境の整備は一定のコストが伴い、また労務面での専門的な知識が必要です。そのため、中小企業においてはこれらの取り組みが難しい場合もあります。

「魅力ある職場づくり推進奨励金」は、こうした課題に対応するためのもので、職場環境を整備した場合、最大130万円の奨励金を受け取ることができます。

無料で専門家派遣によるサポートを2回受けられるため、最適な施策を見つけることに課題を感じている企業でも活用が可能です。

起業ノウハウ集「冊子版創業手帳」の別冊「補助金ガイド」では、専門家に監修してもらいながら、創業手帳が実際に補助金申請を行った経験をもとに補助金・助成金のノウハウを解説しています。

また、日々更新される補助金・助成金の情報を、個人に最適化してメールでお知らせする「補助金AI」も運営しています。こちらもご活用ください。

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読んで頂きありがとうございます。より詳しい内容は今月の創業手帳冊子版が無料でもらえますので、合わせて読んでみてください。
カテゴリ 公募
関連タグ エンゲージメント向上 ライフステージ 働き方改革 多様な働き方 従業員 結婚 職場づくり 職場環境 賃上げ 魅力ある職場づくり推進奨励金
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