「建設事業主等に対する助成金（旧建設労働者確保育成助成金）」

厚生労働省は「建設事業主等に対する助成金（旧建設労働者確保育成助成金）」を募集しています。

以下の（1）～（12）の助成コースから構成されており、建設事業主や建設事業主団体等が、建設労働者の雇用の改善や建設労働者の技能の向上等を図るための取り組みを行った場合に助成を受けることができます。

トライアル雇用助成金

（1）若年・女性建設労働者トライアルコース

人材確保等支援助成金

（2）建設キャリアアップシステム等普及促進コース
（3）若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野）（事業主経費助成）
（4）若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野）（事業主団体経費助成）
（5）若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース（建設分野）（推進活動経費助成）
（6）作業員宿舎等設置助成コース（建設分野）（作業員宿舎等経費助成）
（7）作業員宿舎等設置助成コース（建設分野）（女性専用作業員施設設置経費助成）
（8）作業員宿舎等設置助成コース（建設分野）（訓練施設等設置経費助成）

人材開発支援助成金

（9）建設労働者認定訓練コース（経費助成）
（10）建設労働者認定訓練コース（賃金助成）
（11）建設労働者技能実習コース（経費助成）
（12）建設労働者技能実習コース（賃金助成）

建設業は高齢化と若年層の減少が深刻な課題となっています。

建設業はさまざまな産業を支える役割を担っています。そのため、ベテラン職人が保有する技術の喪失や、それに伴う建設業全体の衰退などを起こさないよう、人手不足の課題を解決し、次世代にノウハウを継承していくことが重要です。

建設業における人材確保のための取り組みはいくつもありますが、一般的なものとして、若者や女性の労働者を受け入れるための環境の整備や、職場環境の改善が挙げられます。

「建設事業主等に対する助成金」では、若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コースや、作業員宿舎等設置助成コースとして環境整備を支援しています。

ほかにも、トライアル雇用によって、リスクを抑えて新しい人材を雇用できるほか、より高度な人材を得るための人材開発を支援しています。

人材に課題を抱えている建設業は、ぜひ活用を検討しましょう。

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