シニア人材を中心としたキャリア支援事業を展開する「エイジレス」が1.1億円調達

2022年5月18日、株式会社エイジレスは、総額約1億1,000万円の資金調達を実施したことを発表しました。

エイジレスは、シニア人材を中心としたキャリア支援事業を展開しています。

具体的には、ミドルシニア向けキャリアコーチング事業「エイジレスセカンドキャリア」、人材紹介／SES事業「エイジレスエージェント」、再就職支援事業、採用媒体運営事業、メディア事業を展開しています。

今回の資金は、既存事業の成長加速、シニア層に向けたリスキリング・セカンドキャリアコーチング事業、大企業に向けた50・60代向け社員のキャリア・能力開発サービス事業の展開に充当します。

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高齢化の進展に伴い、日本社会・企業の人員構成は変化しています。

以前の人事が構造的に限界を迎えつつある中、働き方の多様化や、副業・兼業の解禁といった制度の変化もあり、新しい構造が構築されようとしています。

新たな人材活用では、大きな層となるシニア層の活用も考えられています。2012年の高年齢者雇用安定法の改正により、企業では60歳以降の人材の雇用について具体的な取り組みが求められるようになっています。

定年制を撤廃するという企業も出てきていますが、継続雇用制度を導入する企業がほとんどです。継続雇用制度とは、定年後もシニア人材の希望に応じて雇用を延長・雇用機会を確保するというものです。

ほかにも早期退職優遇制度の導入などにより、40・50代といったミドル層のセカンドキャリアを促している企業もあります。

そのため対象のミドル・シニア人材は大きなキャリアの転換点を迎えることになるのですが、実際の採用市場では40・50代といったミドル層を別け隔てなく採用する求人は多くありません。

エイジレスはこの状況を改善し、40から70代のミドルシニア・シニア層の活躍機会を増やすために事業を展開しています。

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