2018年11月29日、株式会社ミライセルフは、総額1億5,000万円の資金調達を実施したことを発表しました。

求職者の性格や価値観などの人柄と会社の社風との相性から求人のマッチングを行う転職サービス「mitsucari」や、AIが企業の社風と応募者の相性を診断する「mitsucari適性検査」を運営しています。

今回の資金は、「mitsucari」のプロモーションや機能改善の推進、企業向けの新規事業への取組みに充当されます。

株式会社ミライセルフ 代表取締役 表 孝憲氏のコメント

株式会社ミライセルフ 代表取締役 表 孝憲氏より、コメントが届きました。

前職のモルガン・スタンレー証券株式会社でセールスを担当する傍らで携わっていた面接官としての失敗がきっかけです。

会社全体のリクルーティングコミッティーリーダーという役割にもなりましたが、「この人は素晴らしい」と思って採用した方があっさりやめてしまう出来事があり、採用時に付けた点数と入社2年後のパフォーマンスの相関を計算してみることにしました。
その結果、私の面接の評価は入社後のパフォーマンスに相関がないことが分かり、「私の見抜く力はそんなにないものか」と愕然としたことを今でも覚えています。

モルガン・スタンレー証券を退社して、2015年の夏からUC Berkeleyのビジネススクールへ留学しました。社内政治の授業を受け持っていCameron Anderson教授と、授業の合間にオフィスに伺って様々な議論をする中で「社風を可視化し、相性の良い会社で働くことで勤続日数が改善する」などの結果が報告された論文を紹介してもらいました。
「このレポートの内容はビジネスになるのでは？」と話しかけたところ、Cameron Anderson教授から「サポートしてあげるからやってみたらいい」というお言葉をいただき、事業開始の１つのきっかけになりました。

留学中には、投資家はもちろん、多くの起業家たちと接しました。自分のやりたいことを明確に理解し、熱く語る起業家たちの姿に私の心が震えました。「自分だったら何がしたいんだろう？」と自問して出した答えが「本当に合った仕事にである場所を作ること」でした。

2018年6月から開始した求人マッチングサービス「mitsucari」の認知・事業拡大や新規事業の開発に向けて、販促予算の増加や人材の拡充が目的となります。

上司や同僚との人間関係や社風との相性に悩む方が非常に多いのに対して、テクノロジーを使えば解決できると認知されていないのが現状です。

何百万社もある会社の中から、自分にあった会社を探し出すことは非常に困難です。テクノロジーを使って自分に合った会社を探し出すことができると分かれば、企業と労働者を不幸にする入社後のミスマッチを防げるだけでなく、自分らしさを発揮して活き活きと働くことができる社会の実現につながると考えています。

資金調達や今後の事業展望について、取材の依頼を頂いております。また投資家だけでなく、起業仲間やお客様、友人たちからお祝いの言葉を頂いております。

とにかくアイディアを形にして声に出して沢山の人に伝えて下さい。応援してくれる人が現れ、様々な出会いがアイディアを磨いてくれるはずです。ただその出会いはもしかしたら100回の挑戦をしても現れず、101回目かもしれません。諦めずに挑戦を続ける、そして続けられるものに取り組む。皆さんが心から好きなものに関わり、解きたい課題に挑むことでいっしょに面白い世の中にできたら嬉しく思います。