外国人材に特化した職業マッチングプラットフォームを手がける「ジャパンキャリア」が4000万円調達

2024年11月19日、株式会社ジャパンキャリアは、総額4000万円の資金調達を実施したことを発表しました。

ジャパンキャリアは、外国籍の人材に特化した職業マッチングプラットフォーム「JapanCareer」の運営を予定しています。

日本で働きたい外国人求職者と人材を求める日本企業をつなぐサービスです。テクノロジーを駆使し、求職者のスキル・条件にもとづき、企業のニーズに最適な人材をマッチングすることを目指しています。

また、日本で働きたい外国人が安心して生活や仕事ができるよう総合的なサポートも提供します。

今回の資金は、プラットフォームの開発加速に充当します。

国内のさまざまな業界では人手不足が深刻な課題となっています。この人手不足は少子高齢化が主な要因であるため、外国人労働者の活用がますます重要になっています。

厚生労働省のデータによると、2023年10月末時点で国内で働く外国人労働者の数は約204万人に達しました。これは前年より約22万人の増加（増加率12.4%）であり、過去最高を更新しています。また、外国人労働者を雇用している事業所数も約31.8万所と、前年より約2万所増加しています。

この増加傾向は今後も続くと見込まれており、外国人労働者の受け入れが日本の労働市場を支える重要な柱となることが期待されています。

しかしながら、外国人労働者の雇用やその就業についてはいくつもの課題が残されています。日本は長らくドメスティックなビジネス習慣が続いており、外国人労働者にとっては言語面や手続き面で困難に直面することがあります。

こうした外国人労働者を登用する企業は、安心・安全に働くことができる環境を整備する必要があります。そのため、外国人労働者の採用のノウハウがない企業は、外部の企業・サービスを頼ることになります。

このような背景から、外国人労働者と国内企業をマッチングするサービスや、労働環境を整備するサービス、外国人労働者を生活面・労務面からサポートするサービスのニーズが高まっているのです。

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