45歳からの実践型キャリアスクールを運営する「ライフシフトラボ」が2億円調達

2023年7月19日、株式会社ライフシフトラボは、総額2億円の資金調達を実施したことを発表しました。

ライフシフトラボは、45歳からの実践型キャリアスクール「ライフシフトラボ」を運営しています。

人生後半も活躍し続けたい40代・50代のためのキャリアのパーソナルトレーニングサービスを提供しています。

人材マーケットに精通するトレーナーが、キャリアプランニング、強みの言語化、具体的なアクション支援など、マンツーマンで伴走支援します。

また、個人向けプログラムの運営で培ったキャリア自律支援ノウハウを活かし、法人向けにもサービスを提供しています。法人版では、実践的なリスキリングやセカンドキャリア支援を実現する、ベテラン社員向け複業推進パッケージを提供しています。

2023年7月現在、複業コースと転職コースを開講しています。

今回の資金は、「ライフシフトラボ」のプログラム強化、認知拡大・新規受講生獲得のためのマーケティング強化、法人向けサービスの拡充、ミドルシニア層に特化した人材関連サービスの拡充などに充当します。

少子高齢化の進展により、日本社会や企業の人員構成は大きく変化しています。

これにより企業では以前のような人事が構造的に限界を迎えてきています。さらには、働き方の多様化、副業・兼業といった人材流動性を高める取り組みも推進され、新たな人材構造を構築することの重要性が高まっています。

こうしたなか、ミドルシニア層・シニア層は重要な層として活用が考えられています。

たとえば、2012年の高年齢者雇用安定法の改正により、企業では60歳以降の人材の雇用について具体的な取り組みが求められるようになっています。こうした背景のもと、定年制を撤廃する企業なども出てきています。

ほかにも早期退職優遇制度の導入などにより、40代・50代といったミドルシニア人材のセカンドキャリアを促す企業も出てきています。高齢者活躍推進によってキャリアが長く続く時代では、40代・50代はまだキャリアの半ばであるといえるため、当事者にとって重要なキャリアの転換点となります。

一方、実際の労働市場は40代・50代を分け隔てなく採用するという求人は多くなく、こうした状況を改善する必要があります。

ライフシフトラボは、40代・50代のキャリア構築を高める支援を通じ、ミドルシニア層の人材流動性を向上させることに貢献しています。

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