ウェルビーイングを実現するサービス「ミキワメウェルビーイング」など提供の「リーディングマーク」が5億円調達

2022年7月13日、株式会社リーディングマークは、総額5億円の資金調達を実施したことを発表しました。

リーディングマークは、適性検査クラウド「ミキワメ適性検査」や、一流企業に会える就活サイト「ミキワメ」（旧：レクミー）、ウェルビーイングを実現するサービス「ミキワメウェルビーイング」、学生の会員制キャリア支援サービス「NEXVEL」を展開しています。

「ミキワメウェルビーイング」は、社員のメンタル状態を可視化し、適切なアドバイスを行うことでウェルビーイングを実現するサービスです。

独自開発の性格検査によってそれぞれの社員の性格を可視化し、ウェルビーイングの実現のための最適なアドバイスを提供します。

また、月1～2回実施する個人に最適化された2分のサーベイにより社員のコンディションを定期的に把握し、ダッシュボードで組織の状況とケアが必要な社員を可視化します。

これにより適切なアドバイスの提供を実現し、社員の幸福度を向上させ休職・離職を防ぎます。

今回の資金は、「ミキワメウェルビーイング」の機能拡張や、人材採用に充当します。

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厚生労働省の「令和3年　労働安全衛生調査（実態調査）」によると、メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所の割合は、労働者数50人以上の事業所で94.4％（前年92.8％）、労働者数30～49人の事業所で70.7％（前年69.1％）、労働者数10～29人の事業所で49.6％（前年53.5％）となっています。

以前まで健康管理は個人の責任として考えられていました。しかし劣悪な労働環境やパワハラなどが原因で労働者の自殺が増加したことで、企業の社会的責任が問われるようになりました。

また、従業員の健康が生産性に大きく影響していることや、人手不足により従業員に長く働いてもらう必要があることから、企業では従業員の健康管理や健康増進に戦略的に取り組む「健康経営」という考え方が広まっています。

健康管理を実施するには、まず従業員の健康状態を可視化する必要があります。そのため、多くの企業で健康管理関連のシステムのニーズが高まっているのです。

株式会社リーディングマークのコメント

このニュースを受けまして、株式会社リーディングマークよりコメントが届きました。

・今回の資金調達の目的は何ですか？

休職・離職を防ぐ「ミキワメウェルビーイング」の開発および人材採用に充当し、更なる組織拡大とサービスの普及が目的です。

・今後の展望を教えてください。

「ミキワメウェルビーイング」の以下の機能拡張により当社のミッションである、人々の自己実現を支援することをウェルビーイングを世に広げていくことで成し遂げていきます。
・休職・離職の予兆を察知するアルゴリズムの精度向上
・⼈的資本の情報開⽰に対応した開⽰情報の可視化

・読者へのメッセージをお願いします。

ウェルビーイングとは、⾁体的、精神的、社会的に満たされた状態（持続的な幸福状態）のことを指し、幸福度が高い社員は、低い社員に比べて、生産性が高く、離職率が低いということが分かっています。

人々の幸福度を向上させて日本中の方々にウェルビーイングを広げる取り組みに注目いただければと思います。

また、適性検査、人事、採用などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」も運営していますので、こちらもぜひご活用ください。

心身の状態は仕事をするために重要です。また、人を雇う場合、自分だけはなく従業員の状態も管理しなくてはなりません。起業ノウハウ集「冊子版創業手帳」の別冊「総務手帳」では、ストレスチェック実施のノウハウについて詳しく解説しています。

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