リファラル採用サービス運営の「MyRefer」が6億円調達

2021年2月25日、株式会社MyReferは、総額6億円の資金調達を実施したことを発表しました。

リファラル採用を活性化させるサービス「MyRefer」を運営しています。

企業・従業員・将来の採用候補者をつなげることで、本来巡り合えなかったマッチ率の高い採用と企業エンゲージメントの向上を実現します。

「MyRefer」を導入することで、従業員は、手軽に自社の募集求人やイベント情報をSNSで紹介することができるようになります。

従業員の人気度が可視化されるため、人事はこのデータを基に紹介を活性化するリワード・プログラムの運営や、社内ニュースの配信などを行うことができます。

今回の資金は、「MyRefer」の事業成長を加速させるための人材採用、プロダクト開発、マーケティングに充当されます。

リファラル採用は、社員に人材を紹介してもらう採用手法です。海外と比べると日本はまだメジャーな手法ではありませんが、採用コストの削減、優秀な人材を採用できる、社員のエンゲージメントの向上などのメリットがあるため注目されています。

もちろん、社員が主となるため、企業が欲しい人材を社員に適切に把握してもらうこと、採用後の人員配置など気を配らなくてはならないこともあります。

また、リファラル採用の仕組みも構築しなくてはならないため、専用ツールの導入が必要となるでしょう。

人材の採用は、企業の成長にとって重要です。しかし創業期の人材採用は大きな投資のため失敗ができません。「冊子版創業手帳」では、創業期における人材採用のノウハウを詳しく解説しています。