VISAカードとアプリを活用したポイント型福利厚生プラットフォームを提供する「miive」が4.5億円調達

2024年11月12日、株式会社miiveは、総額約4億5000万円の資金調達を実施したことを発表しました。

miiveは、VISAカードとアプリを活用したポイント型の福利厚生プラットフォーム「miive（ミーブ）」を提供しています。

企業は、利用できる店や使い方を設定して従業員にポイントを付与でき、従業員は、専用カードで決済することでポイントを利用できる福利厚生プラットフォームです。

面倒な利用申請や経費申請の手間がなくなるため、福利厚生制度の運営にかかる業務負担の軽減や、制度の気軽な見直し・改善も可能です。

また、従業員の金銭的負担に寄与するサービス「miiveクーポン」を来春に開始する予定です。

今回の資金は、人材採用やプロダクトの拡充などに充当します。

福利厚生とは、企業が従業員やその家族に対して提供する給与以外の報酬のことです。

福利厚生の目的は、従業員満足度向上や、社内の活気向上、従業員間のコミュニケーション促進などです。

近年は少子高齢化によって人手不足が深刻化していることから、優秀な人材を確保し、従業員が長く安心して働ける環境づくりの一環として福利厚生の重要性が高まっています。

一方、従業員が積極的に利用したくなるような効果的な福利厚生制度を設計・運営することは簡単ではありません。経営陣と従業員のニーズのすれ違いや、経費精算や申請手続きの手間が運用の障壁になることもあります。

このような課題を解決し、柔軟で効果的な福利厚生制度を提供するために、外部の福利厚生サービスを導入する企業が増えています。

こうした背景のもと、miiveは、VISAプリペイドカードを活用した福利厚生プラットフォームを提供しています。

VISA加盟店で利用可能であることから、幅広いサービスを福利厚生として提供することができます。たとえば、オフィスに近い飲食店でランチミーティングに使えるようにするなど、企業のニーズに合わせて多様な福利厚生を提供できます。

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