ITエンジニアのつながりを活かしたフォロワー採用サービス「Musubite」を運営する「ニュートラル」が4,600万円調達

2023年8月21日、株式会社ニュートラルは、総額4,600万円の資金調達を実施したことを発表しました。

ニュートラルは、ITエンジニアのつながりを活かしたフォロワー採用サービス「Musubite（ムスビテ）」を運営しています。

企業内エンジニアがオンライン上での外部エンジニアとのつながりから、カジュアルに話ができる場所とそこから自社を紹介する仕組みを提供することで、ITエンジニアの採用につなげる「フォロワー採用」サービスです。

紹介ページはテンプレートによって簡単に作成できるため、本業への影響を最小限に抑えることができます。

求職者は実際に働くエンジニアから実際に話を聞くことができ、自身に合った企業を選ぶことができます。

今回の資金調達により、エンジニア採用を強化したい企業との提携、転職を視野に入れているエンジニアの登録、プロダクトの改善を行っていきます。

人材は会社が成長するためにもっとも重要な要素のひとつです。

しかし近年は少子高齢化による労働力人口の減少などにより人材採用に関する状況が大きく変化し、採用の難易度はさらに向上しています。

とくにITエンジニアは、産業全体のデジタル化・DX推進に伴いニーズが急激に拡大している人材です。

獲得競争が激しくなっている状況において、企業では求めるITエンジニアをいかに効率的に採用するかが重要なテーマとなっています。

人材のミスマッチを低減する方法にはさまざまなものがありますが、近年注目されているものにリファラル採用があります。

リファラル採用とは、自社で働いている社員から人材の紹介を受けて実施する採用活動のことです。社員が人柄やスキルを知っている人材を紹介するため、採用コストをかけずに企業に合った採用を行うことができます。

一方、リファラル採用にも欠点がいくつかあります。たとえば、社員に紹介できるようなつながりがないというのは一般的な課題のひとつです。

そこでニュートラルは、多くのITエンジニアが勉強会やネット上のコミュニティなどでの活動を通じてつながりのあるエンジニアのネットワークを活用し、企業のエンジニア採用につなげる「フォロワー採用」を提案しています。

人材の採用は企業の成長にとって重要です。しかし創業期の人材採用は大きな投資のため失敗ができません。シリーズ累計発行部数200万部を突破した起業ノウハウ集「冊子版創業手帳」では、創業期における人材採用のノウハウを詳しく解説しています。

また、組織を強化するには資金調達も重要となるでしょう。「資金調達手帳」では、資金調達に関するノウハウを詳しく解説しています。