「トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）」

厚生労働省は、「トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）」を募集しています。

この助成金は、職業経験の不足などから就職が困難な求職者などを、無期雇用契約へ移行することを前提に、一定期間試行雇用（トライアル雇用）を行う事業主に対して助成することにで、求職者の早期就職の実現や雇用機会の創出を図ることを目的としています。

備考

「新型コロナウイルス感染症対応（短時間）トライアルコースの廃止」
・新型コロナウイルス感染症対応（短時間）トライアルコースは、2023年3月31日限りで廃止となりました。紹介日が2023年4月1日以降の場合は、このコースの対象外となります。

「対象労働者の拡充（ウクライナ避難民）」
・2022年5月30日から、当分の間、ハローワーク等の紹介により、ウクライナ避難民を試行雇用する事業主に対して、トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）を支給します。

トライアル雇用とは、職業経験の不足などにより就職が困難となっている求職者などを、3か月間トライアル的に雇用して適正・能力などを見極め、無期雇用につなげることを目的とした制度です。

トライアル雇用は、お互いを理解した上で無期雇用に移行できることからミスマッチを低減できるという特徴があります。

近年さまざまな業界では人手不足が深刻な課題となっています。そのため、企業では多様な人材の活用が模索されていますが、職業経験が不足している人材は即戦力とはならず、教育などの負担がかかるほか、無期雇用につながるか定かではないことから、企業では忌避される傾向にあります。

「トライアル雇用助成金」では、トライアル雇用をした場合、1人につき最大月額4万円の助成が受けられるため、負担を軽減しながらトライアル雇用を実施することが可能です。

もしトライアル雇用を考えている企業や、人手不足に悩む企業は、ぜひ活用を検討しましょう。

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