ワークサンプルテスト型新卒採用アセスメントツール「Job-T」提供の「キャリアエッセンス」が3,000万円調達

2021年6月22日、株式会社キャリアエッセンスは、3,000万円の資金調達を実施したことを発表しました。

新卒学生の実務スキルを定量評価を可能とするワークサンプルテスト型アセスメントツール「Job-T」を提供しています。

ワークサンプルテスト型とは、実務に近いケースをテストすることにより、候補者の実務能力を見極めるものです。

「Job-T」は、即戦力型の人材を見極めたい、ジョブ型雇用に切り替えたい、実務スキルで選抜したいといった、新卒採用人事におけるニーズに対応したサービスです。

新卒採用の選考時に利用することで、可視化の難しい文系人材のスキルの可視化が可能となります。

今回の資金は、さらなる機能の強化に充当されます。

ワークサンプルテストは、Googleでの採用選考でも活用されています。

通常の面接だけでは求職者の実際のスキルを把握することは困難ですが、ワークサンプルテストを実施することで、実際のスキルを高い確率で把握することができます。

これにより、採用時のミスマッチを大幅に低減させることができます。

今後、日本においてもジョブ型雇用が増えてくることが考えられます。そのため、実務内容とマッチした人材を採用するためにもワークサンプルテストが重要となってくるでしょう。

株式会社キャリアエッセンス代表　倉田 嵩之氏のコメント

今回のニュースにつきまして、株式会社キャリアエッセンス代表　倉田 嵩之氏よりコメントが届きました！

倉田：私は幼いころから有名な会社、偏差値が高い大学に入れば、人生幸せであるとステレオタイプな考えをしていました。努力の甲斐もあって、偏差値トップクラスの国立大学へ入学し、新卒では総合商社に入社しました。総合商社はとても素敵な環境でしたが、会社に入って何をしたいのか私自身が描けておらず、日々苦痛を感じるようになり、ステレオタイプな考えをしたことを猛省しました。

会社に入ること、偏差値が高い大学に入ることが目的でなく、自分がどう生きたいかを考えて生きるべきだと心から思い直しました。その後、総合商社を辞め、キャリア教育をテーマにリクルートでスタディサプリの部署で営業・営業企画に励みました。

かつての私のようなステレオタイプな考えではない学生や教育機関の経営者の方々と出会い、感慨深い経験をさせて頂きましたが、偏差値軸でない進路選択をしても、結局就職の際には学歴スクリーニングが存在するのでは、ステレオタイプを根本的に打破することは難しいことに直面しました。そこで自ら起業して、教育とビジネスのマッチングとなる就職の慣習を変えることで、より面白い社会に変えていきたいと思い立ちました。

倉田：かねてより相談に乗らせて頂いていた企業様や学生様よりお祝い・ご期待のお言葉を多数頂き、これまで接点のない企業様からもご興味を頂いております。

倉田：将来的には新卒・中途、採用・入社前研修・入社後研修と、より多くの方に、より多くのシーンで、自己理解・仕事理解をして研鑽を重ねる、その人の能力がきちんと評価される機会を増やしていきたいと思っています。その結果、学歴や経歴などの過去にすがるのではなく、多くの人が今や未来に向き合う社会にしていきたいと考えています。

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