「キャリアリスタート支援助成金」

東京都は「キャリアリスタート支援助成金」の申請受付を開始することを発表しました。

「キャリアリスタート支援助成金」は、新型コロナウイルス感染症の影響等により離職を余儀なくされた方を正社員として採用し、安定して働き続けられる労働環境整備を行った企業に対し、助成金を支給するものです。

2023年度の変更点

・助成金名が変更（旧：雇用創出・安定化支援に係る採用・定着促進助成金）
・正社員だけでなく非正規採用後6か月未満での正規転換も支給対象に追加
・助成金の申請が可能となるまでに必要な正社員としての雇用期間を1か月に短縮
・指導育成計画書の策定等にあたって専門家に相談した場合、費用を助成する制度を新設

対象

東京しごと財団が実施する以下のいずれかの就職支援事業に参加した者を正社員として採用（非正規社員として採用し6か月未満で正規転換した者を含む）し、1か月以上継続雇用していること。
・雇用創出・安定化支援事業（令和2年度　雇用安定化就業支援事業を含む）
・ものづくり産業人材確保支援事業
・原油価格高騰等に係る雇用創出・安定化支援事業

支給金額

対象労働者数に応じ、以下の助成金を支給
・1人：20万円、2人：40万円、3人以上：60万円

指導育成等に関する業務を専門家に委託した場合、以下の助成金を加算
・5万円（1事業主1回限り）

申請受付

・2023年4月3日（月）から開始

2020年は労働者全体に占める離職者の割合が、採用された人の割合を9年ぶりに上回ったことが厚生労働省の調査によりわかりました。

これは東日本大震災のあった2011年以来のできごとであり、コロナ禍は労働市場において非常に大きな影響を与えています。

また、コロナ以前から多くの業界は人手不足が深刻な課題となっていましたが、コロナ禍により一層厳しくなっています。さらにコロナ禍によって先が見通せない状況にあったことから、正社員として雇用することをためらっていた企業も数多く存在します。

しかしようやく経済は本格的な再開の流れとなっており、さまざまな業界で事業再開のための動きが出ています。

こうした中、企業では人材を正社員として雇用することは、失った雇用を取り戻すのと同時に、労働者に対し安定的な環境を提供することにつながります。

とくにコロナ禍によって職を失った人材は生活する上で大きな困難を背負っていることもあります。

「キャリアリスタート支援助成金」は、こうした人材を正社員として採用し、定着の取り組みを実施する場合の支援を行うものです。

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