【上限100万円】令和7年度「エイジフレンドリー補助金」

厚生労働省 令和7年度「エイジフレンドリー補助金」のご案内です。

高年齢労働者の労働災害防止のための設備改善や、専門家による指導を受けるための経費の一部を補助します。

1. 総合対策コース

補助対象

・労働安全衛生の専門家によるリスクアセスメントに要する経費
・リスクアセスメント結果を踏まえた、優先順位の高い労働災害防止対策に要する経費

補助額

補助率：4/5
上限：100万円

2. 職場環境改善コース

補助対象

・高年齢労働者の身体機能の低下を補う設備・装置の導入、その他の労働災害防止対策に要する経費
・熱中症の発症リスクの高い高年齢労働者の熱中症予防対策に要する経費（熱中症予防対策プラン）

補助額

補助率：1/2
上限：100万円

3. 転倒防止・腰痛予防のための運動指導コース

補助対象

転倒防止：労働者の転倒災害防止のため、専門家による身体機能のチェックおよび専門家による運動支援を受けるために要する経費
腰痛予防：労働者の腰痛災害の予防のため、専門家による身体機能のチェックおよび専門家による運動支援を受けるために要する経費

補助額

補助率：3/4
上限：100万円

4. コラボヘルスコース

補助対象

・事業所カルテや健康スコアリングレポートを活用したコラボヘルス等、労働者の健康保持増進のための取り組みに要する経費

補助額

補助率：3/4
上限：30万円

補助金申請受付期間

2025年5月15日（木）～2025年10月31日（金）

日本は現在、少子高齢化という構造的な課題に直面しています。

労働市場においては、若年層の労働力人口が減少する一方で、高齢者の割合が年々増加しています。すでに多くの業界で人手不足が深刻化しており、早急な対応が求められています。

その解決策のひとつとして、今後の人口構成において重要な存在となると見込まれるシニア層の雇用・活用が注目を集めています。

シニア人材を戦力として迎え入れるためには、彼らの特性を正しく理解し、安心・安全に働ける職場環境を整備することが不可欠です。

このような取り組みを支援する施策の一つに、「エイジフレンドリー補助金」があります。この補助金は、高齢者が安心して就業できる環境づくりに取り組む企業などに対して、整備費用の一部を助成するものです。

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