労働契約とは

雇用契約と労働契約は労働者の範囲に違いがある 企業が人を雇う際には、雇用主と労働者との間で雇用契約・労働契約を結ぶことが法律で義務付けられています。 雇用契約と...続きを読む

同業者にノウハウを提供。社労士事務所とパートナーシップを組むビジネスモデルとは 株式会社全就連は、10年以上の会社勤めを経て社労士事務所を開業した萩原さんが、「...続きを読む

退職届とは？退職願・辞表との違いと守るべきルール 退職届は労働契約を解約し、会社を辞めるために出す書類です。転職の際にも使いますが、独立起業の際にも必要となりま...続きを読む

労働問題の専門家が解説します （2018/12/27更新） 国を挙げた大きなプロジェクトとなっている「働き方改革」。その大きな柱が「長時間労働の是正」です。 減...続きを読む

共同経営を成功させ、失敗させないための方法 経営をすべて一人で行うことは、自由度が高いというメリットがありますが、すべての決定権が自分にあるため、責任も自分ひと...続きを読む

従業員を雇用した時に必要な手続き （執筆：社会保険労務士　モリ事務所　森克巳） （2015/10/30更新） 皆さん、はじめまして。社会保険労務士モリ事務所の森...続きを読む

実際の質問や内定トラブル「オワハラ」を、法的に詳しく解説します！ （執筆：「労務問題に詳しい」浅野総合法律事務所　浅野英之弁護士） （2015/10/02更新）...続きを読む

起業して初めて作る「就業規則」作成のポイントと、作成後に必要な届出や従業員周知などの手続きをまとめました （2014/11/21 更新） 起業直後の創業期のスタ...続きを読む