特定技能外国人受入企業の申請・管理業務をサポートするクラウドサービス「SMILEVISA」提供の「CROSLAN」が3,000万円調達

2021年12月15日、株式会社CROSLANは、総額3,000万円の資金調達を実施したことを発表しました。

特定技能外国人を受け入れる企業の申請・管理業務をサポートするクラウドサービス「SMILEVISA（スマイルビザ）」を開発・提供しています。

質問に答えるだけで受け入れ要件を判定できる機能や、申請フローの提案機能、書類のプレビュー・編集機能、受け入れ以降の定期報告・相談・定期面談の管理機能などにより、特定技能外国人の受け入れをサポートします。

今後リリース予定の人材マッチングサービスとあわせることで、外国人労働者受入に関するすべての業務をカバーできるようになります。

今回の資金は、人材の強化や、体制構築、「SMILEVISA」の正式版の開発・リリースに充当されます。

2021年11月8日、政府は新型コロナウイルス感染症の水際対策について緩和を実施しました。

この緩和によりこれまで認められていなかった、外国人のビジネス関係者・留学生・技能実習生の新規入国が認められるようになりました。

しかし、今般のオミクロン株の世界的な流行により日本は水際対策を大幅に強化し、2021年12月31日まで外国人の新規入国は認められなくなりました。

人手不足対策として外国人材の活用は重要なことのひとつです。

新型コロナウイルス感染症については先の読めない感染状況が続いており、外国人材を活用したい企業にとっては苦しい状態が長引いています。

しかし新型コロナはいつかは収束するはずであり、外国人労働者市場も回復するはずです。

外国人労働者の採用にあたっては、注意しなくてはならない事項がいくつもあります。

そのため、ノウハウのない企業は外国人の受け入れに関する手続きや管理を外部に依頼することになります。

しかし外部に委託するとなるとその分コストがかかってしまいます。

また機密情報を外部に知らせることにもなりますし、外国人材と直接コミュニケーションをとることが難しくなります。

そのため、ノウハウのない企業においても自社で直接外国人材を管理したいというニーズが高まっています。

人材の採用は、企業の成長にとって重要です。しかし創業期の人材採用は大きな投資のため失敗ができません。「冊子版創業手帳」では、創業期における人材採用のノウハウを詳しく解説しています。