採用イネーブルメントSaaS「RekMA」を提供する「Haul」が2.3億円調達

2025年5月7日、株式会社Haulは、デットファイナンスによる2億3000万円の資金調達を発表しました。

Haulは、採用イネーブルメントSaaS「RekMA」、採用パートナー事業「RekPro」、エンジニア向け技術スタックデータベースメディア「what we use」を展開しています。

「RekMA」は、生成AIを活用し、採用担当者や面接官の負担を増やすことなくアトラクと採用を実現するサービスです。採用担当者の業務を効率化しながら、候補者ごとに最適な採用を可能にします。

今回調達した資金は、「RekMA」の拡販の加速、複数プロダクトや事業の立ち上げに活用します。

人材は企業の成長にとって不可欠な要素です。しかし、少子高齢化による労働力人口の減少が進むなかで、採用市場は大きく変化し、人材採用は企業にとって大きな課題となっています。また、テクノロジーの進展により業務内容も高度化してきているため、企業が必要とするスキルを備えた人材を見つけることは一層困難になっています。

こうした状況を受け、多くの企業では従来とは異なる新たな採用手法の導入が求められています。たとえば、採用活動を支援する各種ツールやサービスは、業務の効率化に貢献し、採用担当者が本来注力すべき業務に専念できるような環境を整える役割を担っています。

Haulは、企業が抱える採用業務に関する課題を解決するため、アトラクト採用を実現する採用イネーブルメントSaaS「RekMA」を提供しています。アトラクト採用とは、採用活動のさまざまなプロセスにおいて自社の魅力を候補者に伝え、入社意欲を高める採用スタイルです。「この企業で働きたい」と思えるような魅力を発信できている企業は高い採用力を持っています。そのため、アトラクト採用は、採用力の向上を目指す取り組みとして注目されています。

しかし、アトラクト採用は候補者ごとに最適なアプローチを実施する必要があるため、担当者の業務負担が大幅に増加するという課題があります。「RekMA」は、テクノロジーを活用し、候補者ごとにパーソナライズされた最適アプローチを実現することで、業務効率化を図りながら、採用力の向上に貢献しています。

人材の採用は、企業の成長に直結する重要な業務です。しかし創業期は人材採用のノウハウがなく、さらに大きな投資となることが想定されることから、しっかりと準備をすることが重要です。「冊子版創業手帳」では、創業期における人材採用のノウハウを詳しく解説しています。

また、こちらも無料でお送りしている「資金調達手帳」では、資金調達に関する情報も提供しています。企業の成長にとっては人材も資金もどちらも重要です。最適な施策を打つには、しっかりと情報を入手することが重要です。