株式会社トランスは、総額約5,000万円の資金調達を発表しました。

将来予測型ピープル・アナリティクス・サービス「TRANS.HR（トランスエイチアール）」（β版）を提供しています。

人材採用において、AI（機械学習）が事実・データに基づき、実際の自社従業員と採用候補者を比較・分析し、入社後活躍・早期退職を予測するサービスです。

今回の資金は、正式版ローンチに向けた研究・開発に充当されます。

人材採用などにおいては、経験や勘が大きな部分を占めており、安定性や再現性に欠けていました。

AIや機械学習は、そのような属人的な領域を標準化することができます。

たとえば日本酒の獺祭も、IT技術により、安定感のある醸造を可能としています。

AI・機械学習を活用したサービスのアイデアを考えるには、属人的な仕事をみつけだすことからはじまるのかもしれません。

「冊子版創業手帳」では、創業期の人材採用について詳しく解説しています。創業期においては、人材採用には大きなリスクとコストがかかります。最適な人材をみつける方法を知りたい方は、ぜひチェックしてみてください。