「人事」の記事一覧 (3ページ目)

面接では、相手（応募者）にも見られている意識を！ 新規に人材を採用する場合、面接を行うのが一般的です。面接の主な目的の一つとして、直接応募者と話をすることで、採...続きを読む

労務トラブルを未然に防ぐために、採用時にすべき対応とは… （執筆：「労務問題に詳しい」浅野総合法律事務所　浅野英之弁護士） （2015/09/11更新） もし、...続きを読む

株式会社rimOnO（リモノ） 代表取締役社長 伊藤慎介氏インタビュー(3/4) 【第二回】元官僚の起業家が描く未来の自動車社会 「今の自動車社会では高齢化時代...続きを読む

ランサーズ株式会社代表取締役社長 秋好陽介氏インタビュー わずか2人で立ち上げた国内初のクラウドソーシングサービス、ランサーズ。 ここ数年で目覚ましい成長を遂げ...続きを読む

多様な人材を活用しよう。短時間正社員制度の導入のすすめ 事業を開始すれば大半の経営者が、会社を大きくしたいと思います。そのためには、自分一人の力では無理です。そ...続きを読む

ビザスクのサービスを実際に利用してみました 2015年3月。銀座から京橋にオフィスを移転した。 この機会に、「人材の獲得」や「仕事の生産性向上」につながるオフィ...続きを読む

人事評価・査定とフィードバックはセットで！”やりっぱなし”に注意しよう （2015/2/10更新） 【前回】人事考課制度を上手につくる８...続きを読む

人事考課の結果をうまく反映できる昇格・昇給制度、降格・降給制度をつくる...続きを読む

即戦力の営業担当者が採れずに嘆くのは今日で終わり、ベンチャー・中小企業経営者が持つべき採用の心得 ある程度事業が軌道に乗ってきたら、「もっと人がいればもっと商品...続きを読む

スタートアップ企業が知っておきたい昨今の転職事情＆より良い人材を採用するコツ いくら良い商品や良いサービスを持っていても、良い人材がいなければ会社は絶対に成長し...続きを読む

非正規雇用から正社員へ 雇用形態は柔軟に 起業したころは社長が独りでビジネスをおこなっていても、事業の成長にあわせていずれは社員を雇用することが必要になるはずだ...続きを読む

ベンチャーにオススメしたい人材募集方法のメリット・デメリットまとめ ベンチャー企業が成長・発展し、事業を拡大するには有能な人材の確保が必須である。人材の募集方法...続きを読む

人材採用で失敗しない候補者のコミュニケーション能力の計り方...続きを読む