【2/20開催】オンラインセミナー「ダイバーシティ・マネジメントセミナー 職場における無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）への気づき」

一般社団法人日本経済団体連合会と、内閣府が主催する「ダイバーシティ・マネジメントセミナー 職場における無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）への気づき」が開催されます。

「職場における無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）への気づき」をテーマに、先進企業の経営者から、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン推進に対する考えや職場における無意識の思い込みに気づくための取り組み、今後の課題等について話を聞くとともに、この分野に精通する有識者の講演を通じて、気づかぬうちに抱いている無意識の思い込みについて改めて認識を深めます。

企業が多様な社員を理解し、「誰もが働きやすい職場」を整備することで、個々の社員の能力を最大限発揮することを目指します。

概要
日時：2023年2月20日（月）10:30〜12:00
会場：オンライン（Zoomウェビナー）

内容

1. 基調講演　「ダイバーシティの更なる進化を目指して　～百貨店グループの責任と挑戦～」　
株式会社髙島屋
代表取締役社長　村田　善郎　氏

2. 講演　「アンコンシャスバイアスを知る、気づく、対処する〜ひとりひとりがイキイキと活躍する組織づくりのために」
一般社団法人アンコンシャスバイアス研究所　代表理事　守屋　智敬　氏

3. 調査研究紹介　「令和4年度　性別による無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）に関する調査研究」
内閣府男女共同参画局

アンコンシャスバイアス（無意識バイアス）とは、自分自身が気づいていない、ものの見方・捉え方の歪みや偏りのことです。

人は自身の経験・過去・価値観・信念などをベースに認知や判断を行います。こうした認知・判断は日常的な言動として現れますが、この歪みは自身が認識できているものではないことから、無意識の思い込みや、さらには無意識の偏見となってしまうこともあります。

職場においては、この無意識の思い込みを放置すると、社員のモチベーション低下、ハラスメントの増加、コミュニケーション不全、組織・個人のパフォーマンス低下などを招きます。

また無意識の思い込みは、他者の（ときには自分の）多様な特性・属性・価値観などを傷つけてしまうことがあります。ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公正性）、インクルージョン（包括性）が推進される社会では、アンコンシャスバイアスは大きなハードルのひとつです。

そのため、アンコンシャスバイアスに関する知識やその対処法を身につけることは、社員をマネジメントする上での「必須要件」として位置づけられています。

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