SmartHR

SmartHRの商品詳細

SmartHRは、従業員が自ら個人情報をシステムに入力できるため、人事・労務担当者の業務負担を大幅に軽減します。入社手続きや各種電子申請、Web給与明細などの労務手続きを全てシステム上で完結できるため、ペーパーレス化も促進されます。また、従業員情報は自動で更新されるため、常に最新のデータベースが維持されます。外部の勤怠管理システムや給与計算ソフトとの連携も豊富で、データの一元管理が簡単に実現します。

SmartHRのおすすめポイント

SmartHRは、人事・労務の業務効率化を実現するクラウド型の労務管理システムです。入社手続きや年末調整などの多様な労務手続きをクラウド上で完結できるのが大きな特徴です。従業員情報は社員名簿としてデータベースに蓄積され、変更があった場合には自動でアップデートされます。さらに、勤怠管理や給与計算システムなどとの豊富な連携機能も備えており、タレントマネジメント機能を活用することで、働きやすい職場環境の創出に貢献します。

SmartHRが向いているケース

SmartHRは、特に中小企業から大企業まで幅広い規模の企業に向いています。人事・労務の業務が多岐にわたる企業や、従業員数が多い企業にとっては、業務効率化とペーパーレス化を同時に実現できるため非常に有用です。また、頻繁に従業員情報の更新が必要な企業や、複数のシステムを利用している企業にも適しています。

選び方・導入の仕方

SmartHRを選ぶ際には、まず自社の人事・労務業務の現状を把握し、どの機能が最も必要かを明確にすることが重要です。導入に際しては、システムの設定や従業員への説明をしっかりと行い、スムーズな移行を目指しましょう。外部システムとの連携も考慮し、API連携やCSVカスタマイズ機能を活用することで、既存のシステムとの統合を円滑に進めることができます。

SmartHRを使う理由やメリット

SmartHRを使う理由は、業務効率化とペーパーレス化が挙げられます。従業員が自ら情報を入力することで、担当者の負担が軽減され、迅速に情報が登録されます。また、従業員情報が自動で更新されるため、常に最新のデータが維持され、手動でのメンテナンスが不要です。さらに、外部システムとの連携により、データの一元管理が可能となり、業務の効率化が図れます。

SmartHRは起業家や経営者にとってどう活用できる？

起業家や経営者にとって、SmartHRは人事・労務の業務を効率化し、コスト削減に寄与します。特に、スタートアップ企業や成長期の企業にとっては、迅速な人材管理が求められるため、SmartHRの導入は大きなメリットとなります。また、タレントマネジメント機能を活用することで、従業員のスキルやパフォーマンスを把握し、適切な人材配置や育成計画を立てることができます。

業界の傾向

現在の人事・労務管理のトレンドは、クラウド化とデータの一元管理です。多くの企業がペーパーレス化を進めており、クラウド型のシステムが注目されています。また、API連携やCSVカスタマイズ機能を活用したシステム間のデータ連携も重要視されています。SmartHRはこれらのトレンドに対応しており、最新の技術を取り入れたシステムとして、多くの企業に支持されています。

会社情報

社名	株式会社SmartHR
設立	2013年1月
資本金	9,990万円
代表取締役	芹澤雅人
本社所在地	東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー39F