「人事」の記事一覧

就活生が企業選びで重要視する項目は何？ 労働力不足が懸念される中、どの企業も就活生の獲得を目指して様々な工夫を凝らしています。 就活生に魅力的な企業と思ってもら...続きを読む

小さな会社でも採用活動を工夫すれば優秀な人材を確保できる！ 商工中金が実施した「中小企業の人材確保に関する調査」では、企業規模別の採用人数を調査したところ、企業...続きを読む

新入社員の早期退職は企業にとって大きな痛手 新入社員の退職は、多くの企業で課題となっています。 新入社員が早期退職すれば、採用や育成のコストが無駄になってしまう...続きを読む

SNS採用は幅広い人材にアプローチできる 時代の流れとともに採用のあり方も変化しています。近年、SNSを通じて実施されるSNS採用もよく使われるようになりました...続きを読む

地方企業における採用課題を把握した上で対策を講じよう 地方企業が抱える悩みのひとつに人材の採用が挙げられます。優秀な人材を確保することは、事業の継続や拡大には欠...続きを読む

雇用戦略を徹底しないと営業の採用は難しい！ 少子高齢化による労働人口減少によって営業職の採用が難しくなっています。 自社以外でも人材不足に悩んでいる企業は多くい...続きを読む

雇用システムの種類を理解しよう 日本国内の雇用システムは高度成長期に誕生したとされており、終身雇用を前提とした「メンバーシップ型雇用」が主流です。 メンバーシッ...続きを読む

ジョブ型人事指針を政府が公表！ 政府は、2024年8月28日にジョブ型人事指針を公表しました。ジョブ型人事指針の意義や複数の企業の導入事例をチェックできます。 ...続きを読む

法律上は退職日の2週間前までに申し出れば退職可能 退職の申し出は、法律上退職日の2週間前までに申し出るように定められています。 しかし、実際には退職までのスケジ...続きを読む

中小企業の新卒採用の現状と効果的な対策を知ろう 中小企業は大手企業に比べ、新卒採用に苦戦しやすいといわれています。応募者数が少ないことに加え、内定辞退率が高いこ...続きを読む

正社員雇用と業務委託にはそれぞれのメリットがある 経営者だけで事業を続けていくことが難しい場合、正社員の雇用が検討されます。 しかし、特定の業務を遂行するだけな...続きを読む

大企業人材の獲得で給付金が受け取れる制度を活用しよう 人材確保にはコストがかかります。採用難が続けばコストばかりが膨らむため、頭を悩ませる方もいるでしょう。 そ...続きを読む

人手不足な業界の種類とその原因を把握しよう 十分な人材を確保できている企業は、事業の拡大や業績アップを実現しやすく、企業の成長が見込めます。 しかし、労働力の減...続きを読む

離職票と退職証明書は公的効力の有無に違いがある！ 従業員が企業を退職する場合、企業側は離職票と退職証明書を発行します。 従業員が退職する際は離職票・退職証明書以...続きを読む

個人事業主でも従業員を採用できる！ 法人化していない個人事業主であっても、従業員を雇用できます。しかし、人材の外注のほうが適しているケースもあります。 時間や場...続きを読む

労働力不足を解消するにはシニア雇用も検討しよう 人生100年時代といわれるようになり、シニアがより活躍できる社会が求められています。 シニアが働きやすい会社は多...続きを読む

スタートアップの採用が難しいとされる原因を解消し、採用を成功させるための手法とポイントを徹底解説 スタートアップが成功するかどうかを決定する重要なファクターが、...続きを読む

中小企業の採用活動は難しい！人材不足解消のために対策は必須 中小企業は大手企業に比べる採用活動が難しいといわれています。なぜ難しいのかその理由をご存知でしょうか...続きを読む

エンジニアの採用は困難を極めている現状 エンジニアの採用は、近年困難な状況になっています。求人倍率が増加傾向にあり、仕事はすぐに見つかるだろうと考える方もいるの...続きを読む

人手不足になる原因とは？実際に解決した事例も参考に解決策を知ろう。 企業における人手不足は、業務の円滑化を妨げる深刻な問題です。特に、中小企業はその解決策に頭を...続きを読む

障害者雇用を推進する企業のための基礎知識。メリットと課題、雇用の流れと使える制度を紹介 障害者雇用は国の政策のひとつであり、企業にも障害者雇用に関する義務があり...続きを読む