人材採用と人事管理で最も大切な「EQ（感情指数）」とは
他者を理解・共感する、人間の本質的能力 （2016/09/14更新） EQとは、自分の感情を認識し、自制する能力であったり、他者を共感的に理解する能力のことを言います。 ゼロから会社を立ち上げるのは誰...詳細を見る
「人事」カテゴリの記事一覧 (2ページ目)
人事考課制度を上手につくる８つのポイント（１） -何を評価すればよいのか？
人事考課制度は「成果の実現度」「発揮能力」「服務態度」を評価して、社員のモチベーションをアップさせよう （2018/5/7更新） 人事考課制度は、いうまでもなく賃金を決定する上で最も重要なものだ。そし...詳細を見る
【要確認】経営者必読！「時間管理能力」チェックシート
創業期は特に時間管理能力が試される！「自分の時間」も「相手の時間」も大切にしよう （2016/06/14更新） 大学時代など、学生時代からすぐに起業をスタートさせた方は別として、 独立して働く多くの方...詳細を見る
契約社員の雇用期間が終了しても辞めさせられない？創業者必読の「雇止め」とは
誤解されがちな「雇止め」について、伊澤弁護士が徹底解説します （2016/04/11更新） 皆さんの中には、「契約社員は、雇用期間が終了すればいつでも辞めさせられる」と考えている方も多いのではないでし...詳細を見る
知名度ゼロでも採用の勝ち組になる６つのヒント
会社の知名度や人気に左右されない採用とは？ （執筆：採用支援サイト「ソーカツタイムズ」編集長 白井千絵） （2015/12/22更新） 採用を行う上で、今やなくてはならないツールがWEBサイトです。し...詳細を見る
内定辞退や内定取り消しは、法律的にNGになるかも！？
実際の質問や内定トラブル「オワハラ」を、法的に詳しく解説します！ （執筆：「労務問題に詳しい」浅野総合法律事務所 浅野英之弁護士） （2015/10/02更新） スーツの若者が、何人も連れ立って歩いて...詳細を見る
面接でやっていはいけない４つのこと「面接とは⇒ではなく⇔です」
面接では、相手（応募者）にも見られている意識を！ 新規に人材を採用する場合、面接を行うのが一般的です。面接の主な目的の一つとして、直接応募者と話をすることで、採否の参考にするためのより多くの情報を得る...詳細を見る
その質問OK？NG？採用時に伝えるべきこと、聞いてはいけないこと
労務トラブルを未然に防ぐために、採用時にすべき対応とは… （執筆：「労務問題に詳しい」浅野総合法律事務所 浅野英之弁護士） （2015/09/11更新） もし、皆様の会社が、順調に成長して、新たに社員...詳細を見る
ランサーズ 秋好 陽介｜ランサーズが考えるブレない人材採用
ランサーズ株式会社代表取締役社長 秋好陽介氏インタビュー わずか2人で立ち上げた国内初のクラウドソーシングサービス、ランサーズ。 ここ数年で目覚ましい成長を遂げ、事業の拡大とともに社員数も倍増していま...詳細を見る
創業手帳 編集部が実際にビザスクを利用してみた
ビザスクのサービスを実際に利用してみました 2015年3月。銀座から京橋にオフィスを移転した。 この機会に、「人材の獲得」や「仕事の生産性向上」につながるオフィスにしたい。 なるべくお金をかけずに……...詳細を見る
人事考課制度を上手につくる８つのポイント（２） -どのように評価すればよいのか？
人事評価・査定とフィードバックはセットで！”やりっぱなし”に注意しよう （2015/2/10更新） 【前回】人事考課制度を上手につくる８つのポイント（１）-何を評価すればよいの...詳細を見る
人事考課制度を上手につくる８つのポイント（３） -評価結果をどう反映するか？
人事考課の結果をうまく反映できる昇格・昇給制度、降格・降給制度をつくる...詳細を見る
即戦力なしでも成果が上がる営業体制をつくる営業担当者採用の考え方
即戦力の営業担当者が採れずに嘆くのは今日で終わり、ベンチャー・中小企業経営者が持つべき採用の心得 ある程度事業が軌道に乗ってきたら、「もっと人がいればもっと商品が売れる」「営業の人員が足りない」という...詳細を見る
起業後に良い人材を採用するコツ『DODA』木下学編集長 インタビュー
スタートアップ企業が知っておきたい昨今の転職事情＆より良い人材を採用するコツ いくら良い商品や良いサービスを持っていても、良い人材がいなければ会社は絶対に成長しない。人材こそが企業を発展させる鍵であり...詳細を見る
はじめて社員を雇用する -「雇用形態」編-
非正規雇用から正社員へ 雇用形態は柔軟に 起業したころは社長が独りでビジネスをおこなっていても、事業の成長にあわせていずれは社員を雇用することが必要になるはずだ。はじめて社員を雇用することなったとき、...詳細を見る
ベンチャーが活用したい６つの人材募集方法
ベンチャーにオススメしたい人材募集方法のメリット・デメリットまとめ ベンチャー企業が成長・発展し、事業を拡大するには有能な人材の確保が必須である。人材の募集方法はたくさんあるが、それぞれのメリット・デ...詳細を見る
起業家が中途採用面接の受け応えでチェックすべき３つのポイント
人材採用で失敗しない候補者のコミュニケーション能力の計り方...詳細を見る