補助金・助成金 ：「働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）」

補助金・助成金
業種指定なし
全国
募集期間 ～2025年11月28日
厚生労働省
このコースは、生産性を向上させ、時間外労働の削減、年次有給休暇や特別休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。

申請期限：令和7年11月28日


◉支給額
取組の実施に要した経費の一部を、成果目標の達成状況に応じて支給します。
以下のいずれか低い方の額
（１）成果目標１から３の上限額および賃金加算額の合計額
（２）対象経費の合計額×補助率３／４（※）
（※）常時使用する労働者数が30人以下かつ、支給対象の取組で６から９を実施する場合で、その所要額が３０万円を超える場合の補助率は４／５

【（１）の上限額】
○成果目標１の上限額
事業実施後に設定する時間外労働時間数等：
時間外労働時間数等を月60時間以下に設定
１００万円〜１５０万円（事業実施前の設定時間数による）
時間外労働時間数等を月60時間を超え、月80時間以下に設定
５０万円
○成果目標２達成時の上限額：25万円
○成果目標３達成時の上限額：25万円
150万円
働き方改革に取り組む企業に支援があります！

近年、労働力人口の減少や多様な働き方へのニーズの高まりを背景に、スタートアップや中小企業においても「働き方改革」への対応が急務となっています。特に、長時間労働の是正や年次有給休暇の取得促進は、従業員の健康維持や職場満足度の向上に直結する重要な取り組みです。

こうした改革を後押しする制度として「働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）」が用意されています。この助成金は、労働時間の短縮や年休の取得促進につながる取組み（例：就業規則の改定、労務管理システムの導入等）を行う企業に対し、費用の一部を助成するものです。

助成金の活用により、改革にかかる初期コストの負担を軽減し、制度導入をスムーズに進めることが可能になります。従業員の定着や採用力向上といったメリットも期待でき、長期的な経営基盤の強化にもつながります。
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）

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