補助金・助成金：「人材確保等支援助成金」

補助金・助成金
業種指定なし
全国
厚生労働省
魅力ある職場づくりのための労働環境の向上等の取組によって、従業員の職場定着の促進等を図る事業主を支援します。


(1) 雇用管理制度・雇用環境整備助成コース
雇用管理制度（以下の５制度）は、１制度導入につき 20 万円＜25 万円＞又は 40 万円＜50 万円＞（*の制
度）ずつ（上限額 80 万円＜100 万円＞）
①賃金規定制度 *
②諸手当等制度 *
③人事評価制度 *
④職場活性化制度（メンター制度等）
⑤健康づくり制度（人間ドック等）
雇用環境整備は、従業員の作業負担を軽減する機器等の導入に要した経費の１／２＜62.5／100＞（上限
額 150 万円＜187.5 万円＞）
※１ 賃金要件（5％以上）を満たした場合は、＜＞の額
※２ 評価時の離職率（導入計画期間終了後１年間）が、計画時の離職率から設定した目標以上に低下して
いること、かつ、30%以下となっていることが必要です。

(2)外国人労働者就労環境整備助成コース
就労環境整備措置の１制度導入につき 20 万円（上限 80 万円）
就労環境整備措置を導入・実施（※）した事業主が、就労環境整備措置の実施日から 6 ヶ月経過後の外国
人労働者の離職率 15％以下などの要件を達成した場合
※ 必須メニュー「雇用労務責任者の選任」、「就業規則等の多言語化」に加え、選択メニュー「苦情・相談体
制の整備」、「一時帰国のための休暇制度の整備」、「社内マニュアル・標識類等の多言語化」のいずれかを導
入・実施

(3)テレワークコース
　テレワーク勤務制度を新規に導入する事業主及びテレワークの実施を拡大（評価期間前からテレワーク実績を
25％以上拡大）する事業主が助成対象となります。
○制度導入助成：テレワーク勤務制度を整備した事業主が、テレワークを可能とする取組を実施（※）した上で
所定のテレワーク実績要件を満たした場合、１企業当たり 20 万円を支給。
※ 必須メニュー「労働者がテレワークを実施しやすい職場風土作りの取り組み」に加え、選択メニュー「就業規則等の拡充」（実施拡大事業主のみ）、「外部専門家によるコンサルティング」、「労務管理担当者に対する研
修」、「労働者に対する研修」のいずれかを実施
○目標達成助成：制度導入助成の支給を受けた事業主が、所定のテレワーク実績要件及び離職率要件を
満たした場合１企業当たり 10 万円（賃金要件を満たした場合 15 万円）を支給。
人材確保等支援助成金

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