「人事・労務」の記事一覧

中小企業の事業主・役員も計画的に老後へ備えよう 役員退職金とは、代表取締役や取締役など、役員に対して支給する退職金です。通常の労働者に対して支給する退職金とは異...続きを読む

自社の信頼を損なう悪質な「タイミー営業」が問題に スポット的に従業員を雇用できる「スポットワーク」「スキマバイト」を活用している事業主の方もいるのではないでしょ...続きを読む

労災保険への加入は雇用主の義務！ 業務中に従業員がケガや病気などを負ってしまうことがあります。 このような時、労災保険に加入していることで、従業員は治療費や入院...続きを読む

企業と従業員の損失を防ぐために介護離職対策は必須 日本には、約10万人もの介護離職者がいます（総務省 令和4年就業構造基本調査結果の要約より）。働ける能力と意思...続きを読む

時短正社員のメリットやデメリットを知って導入を検討しよう 時短正社員は、フルタイム正社員よりも短い時間で勤務する働き方です。時短正社員を導入することで、社員は育...続きを読む

定年後の再雇用は企業側にメリットあり！ 少子高齢化社会の日本において、すでに労働力を確保するのが難しく、人手不足に陥っている企業も少なくありません。 しかし、高...続きを読む

従業員のための制度を理解しよう はぐくみ企業年金は、確定給付型の企業年金制度です。はぐくみ企業年金を導入することによって、企業は掛金負担を抑えながら福利厚生の充...続きを読む

若手人材の確保のために「奨学金返還支援制度（代理返還）」が注目 奨学金返還支援（代理返還）制度とは、企業が従業員の奨学金を代わりに返済する制度です。2021年よ...続きを読む

人材派遣を利用する前に平均単価や相場を知っておこう コストをできるだけ抑えつつ人材を確保したい場合には、正社員雇用ではなく人材派遣サービスを選ぶ人もいます。 し...続きを読む

就活生が企業選びで重要視する項目は何？ 労働力不足が懸念される中、どの企業も就活生の獲得を目指して様々な工夫を凝らしています。 就活生に魅力的な企業と思ってもら...続きを読む

小さな会社でも採用活動を工夫すれば優秀な人材を確保できる！ 商工中金が実施した「中小企業の人材確保に関する調査」では、企業規模別の採用人数を調査したところ、企業...続きを読む

新入社員の早期退職は企業にとって大きな痛手 新入社員の退職は、多くの企業で課題となっています。 新入社員が早期退職すれば、採用や育成のコストが無駄になってしまう...続きを読む

SNS採用は幅広い人材にアプローチできる 時代の流れとともに採用のあり方も変化しています。近年、SNSを通じて実施されるSNS採用もよく使われるようになりました...続きを読む

社会保険料の滞納は差し押さえのリスクあり！ 会社を設立すると、基本的に健康保険や厚生年金などの社会保険の加入が必要です。 社会保険料は会社が半分負担し、もう半分...続きを読む

企業年金の制度をきちんと理解し、導入を検討しよう 確定給付業年金とは、企業年金制度の一つです。退職金制度の一つでもあり、自社の福利厚生を充実化させるうえで、有効...続きを読む

地方企業における採用課題を把握した上で対策を講じよう 地方企業が抱える悩みのひとつに人材の採用が挙げられます。優秀な人材を確保することは、事業の継続や拡大には欠...続きを読む

雇用戦略を徹底しないと営業の採用は難しい！ 少子高齢化による労働人口減少によって営業職の採用が難しくなっています。 自社以外でも人材不足に悩んでいる企業は多くい...続きを読む

2025年4月からは「65歳までの雇用確保」が義務化。定年を65歳にしなければいけないわけではない 高年齢雇用安定法改正によって、定年になる年齢が延長することに...続きを読む

社内育成から営業代行まで全解決策を徹底解説 昨今、多くの企業が「営業人材不足」という深刻な課題に直面しています。 新規顧客の獲得や既存顧客への対応がままならず、...続きを読む

雇用システムの種類を理解しよう 日本国内の雇用システムは高度成長期に誕生したとされており、終身雇用を前提とした「メンバーシップ型雇用」が主流です。 メンバーシッ...続きを読む

ジョブ型人事指針を政府が公表！ 政府は、2024年8月28日にジョブ型人事指針を公表しました。ジョブ型人事指針の意義や複数の企業の導入事例をチェックできます。 ...続きを読む