「人事・労務」の記事一覧

個人事業主は国民健康保険組合に加入できる！ 日本では、国民皆保険制度によって国民全員が健康保険に加入できるようになっています。 企業に勤めていればその会社の健康...続きを読む

外国人労働者の雇用を検討する前に賃金設定について考えよう 最低賃金制度は、外国人労働者にも適用されます。日本で働いている労働者が対象となるため、国籍は関係ありま...続きを読む

フリーランスは業務委託契約について理解しよう フリーランスは、特定の団体や組織、企業などに属さず、専門的なスキルや知識を活かして働くことを意味します。 しかし、...続きを読む

元ハローワーク職員が、求人票作成のポイントや効果的な使い方をわかりやすく紹介 ハローワーク（公共職業安定所）は、無料で求人を掲載できる国の機関です。求人票の作成...続きを読む

働き方の多様化に伴ってダブルワーカーは増加傾向 副業解禁の流れを受けて、複数の会社で働くダブルワーカーが増えています。 ダブルワークの場合、社会保険の加入パター...続きを読む

労災保険の特別加入制度を利用すればお仕事で怪我や病気になった際のリスク軽減が可能です 労働災害(業務や通勤が原因で負傷したり病気になったりすること)は、法人役員...続きを読む

就業規則・契約書の明示に役立つ「所定労働時間」の基本知識 従業員を雇う側は、労働時間に対する確実な把握が重要です。また、所定労働時間は会社によってルールが異なる...続きを読む

リベンジ退職で企業が深刻なダメージを負う可能性がある 「会社を辞めたい」と感じたことがある人もいるでしょう。 本来なら退職手続きを済ませる人も多くいるかもしれま...続きを読む

様々な企業で給与改定の動きが進んでいる 近年、様々な企業においてボーナスの給与化が進んでいます。ボーナスがなくなれば生活にも影響が出ると考える人も多いでしょう。...続きを読む

「傷病手当金」と「傷病手当」は似た言葉でも目的が異なる 仕事や日常生活の中で病気やけがによって働けなくなった時、収入の不安を少しでも軽減する制度が「傷病手当金」...続きを読む

有給休暇を取得しやすい仕組みを作ろう 「年次有給休暇」は、労働者に対して付与することが労働基準法で定められています。 会社ごとに決められている方法に従って申請し...続きを読む

秋採用はスピードと魅力発信が鍵！ 就職活動と聞くと春からはじめて夏頃に終わるイメージがあるかもしれません。 しかし、秋は求職者が再び動き出す採用チャンスです。 ...続きを読む

損害賠償のリスクに備えるなら損害保険 企業活動には、事故や災害などの様々なリスクがあります。想定外の損失が起きれば事業継続が難しくなることも考えられます。 リス...続きを読む

個人事業主でも従業員を雇って事業を拡大しよう 事業の拡大によって人材不足が懸念される場合には、個人事業主でも従業員を雇うことが可能です。 しかし、従業員を雇用す...続きを読む

原則フリーランスは雇用保険に入れない ケガや病気などによって仕事ができなくなってしまった場合、会社員なら雇用保険に加入していることで、失業中・休業中の給付支援を...続きを読む

仕事と不妊治療の両立をサポートする方法はさまざま 厚生労働省の調査によると、不妊治療を受けている従業員の26.1％が「仕事との両立ができない」と回答しています。...続きを読む

中小企業の事業主・役員も計画的に老後へ備えよう 役員退職金とは、代表取締役や取締役など、役員に対して支給する退職金です。通常の労働者に対して支給する退職金とは異...続きを読む

自社の信頼を損なう悪質な「タイミー営業」が問題に スポット的に従業員を雇用できる「スポットワーク」「スキマバイト」を活用している事業主の方もいるのではないでしょ...続きを読む

労災保険への加入は雇用主の義務！ 業務中に従業員がケガや病気などを負ってしまうことがあります。 このような時、労災保険に加入していることで、従業員は治療費や入院...続きを読む

企業と従業員の損失を防ぐために介護離職対策は必須 日本には、約10万人もの介護離職者がいます（総務省 令和4年就業構造基本調査結果の要約より）。働ける能力と意思...続きを読む

時短正社員のメリットやデメリットを知って導入を検討しよう 時短正社員は、フルタイム正社員よりも短い時間で勤務する働き方です。時短正社員を導入することで、社員は育...続きを読む