困ったときだけお願いできる！「スポット社労士くん」で社内制度の整備をしよう

更新日：2023年5月10日

労務

スタートアップに朗報！スペシャルタッグが創業期をサポート

（2018/11/01更新）

会社の経営において、就業規則や社会保険の手続き、従業員の給与計算など、明文化しておくべきものは数多くあります。これらの作成を創業者自らが行うのは負担が大きいため、多くの場合は社労士に依頼をすると思います。しかし、毎月顧問料に見合うだけの仕事を依頼できるかと言えば、なかなか難しいのが現状。社労士への依頼は必要な時にピンポイントで行いたいという経営者も多いはず。そんな創業者にぴったりなサービスが、「スポット社労士くん」です。

今回は、そんな「スポット社労士くん」について、実際に利用されたシャインパートナーズ株式会社代表取締役の岩本炯沢さんのインタビューを交えてご紹介します。

この記事の目次

スタートアップに朗報！スペシャルタッグが創業期をサポート
創業者インタビュー：困った時だけお願いできるのが一番のメリット
「スポット社労士くん × 人事労務freee」スタートアップ・サポート
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創業者インタビュー：困った時だけお願いできるのが一番のメリット

岩本炯沢
シャインパートナーズ株式会社代表取締役
2007年に韓国へ留学。9年間、学生から社会人としての生活を送る。海外で日本の『MANGA』が広く認知されていることに可能性を見出し、2016年の帰国後に起業。少数精鋭で1期目から黒字経営を続けている。日本のマンガを、国内外でもっと一般化させることを使命としている。出版社やwebメディアとのパイプ役を務め、設立1年目から新人作家を15名デビューさせた。その勢いは2年目の今も続いている。

ー「スポット社労士くん」を知ったきっかけは何ですか？

岩本：正直な話、社労士にお願いする仕事は、やろうと思えば会社内部でできてしまうことが多いと思います。しかし、私たちが作ると10時間かかる書類を、社労士に任せれば1時間で作成してもらえるといったように、プロに任せることでその作業時間を大幅に短縮できます。すると、そこで生まれた時間は、本来行うべき仕事に向けることができ、利益を生めるのです。私は創業当時からそう考えていたので、「外部に任せられることは、任せてしまおう」と、顧問の社労士を契約していました。しかし実際には、毎月固定の顧問料に対して、お願いできる仕事の量にムラがあることに気づいたのです。

そんな時、弊社顧問の税理士から「スポット社労士くん」のお話をうかがい、お願いしたい時だけ社労士にお願いできるところに魅力を感じ、切り替えることにしました。

ー「人事労務freee」の年間契約もご利用されていますよね

岩本：はい、実は知ったタイミングはこちらが先なんです。当時は他のソフトを使っていたので、切り替えようか悩んでいたのですが、その時に「スポット社労士くん」のサービスの話と、スタートアップサポート（後述）が受けられることを聞きました。そこで両方とも必要性を感じて契約することに決めました。

ー実際に変えてみていかがでしたか？

岩本：「スポット社労士くん」の方は、想像していた通りとても使い勝手が良かったです。

その中で私が一番印象に残っているのは、就業規則の作成についてです。私自身、今はまだ必要ないのではないかと思っていたのですが、「スポット社労士くん」の先生から、「創業間もない会社だからこそ、就業規則が商取引でもプラスになる」とアドバイスをいただきました。実際に作ってみるとその通りで、大手の会社と取引きをする時ほど「就業規則を作っておいてよかった」と感じる場面が多いです。

また、「人事労務freee」については、それまで給与計算を社労士に任せっきりで、社員の勤怠や賃金など労務コストが見えにくかったのですが、クラウドで可視化できるようになったのが良かったです。

ーでは、最後に創業者に対して一言お願いいたします！

岩本：社長が自分で全部やろうとすると、目の前の仕事に手一杯で、新しい仕事を作ることができなくなり、会社も社員も成長できません。だからこそ、自分以外の社員を信頼し、責任のある仕事を任せることが必要です。その時は、失敗することも予測し、対応を準備しておくべきです。逆に、ここですべき失敗を5年後10年後にしてしまった場合、損害はもっと大きなものになるでしょう。

創業者の皆さんは、創業1年目の失敗の損害は微々たるものだというくらいの心持ちで、社員に大きな仕事を振っていくとよいかと思います。

「スポット社労士くん × 人事労務freee」スタートアップ・サポート

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