補助金・助成金：「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」

補助金・助成金
業種指定なし
全国
厚生労働省
男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行った上で、男性労働者が子の出生後8週間以内に開始する育児休業を取得した中小企業事業主、男性の育児休業取得率が上昇した中小企業事業主に助成するものです。両立支援等助成金は事業所単位ではなく事業主単位で支給します。申請は、本社等（人事労務管理の機能を有する部署が属する事業所）が行ってください。


◉支給額
【第１種：男性の育休取得】
対象労働者が子の出生後、８週以内に育休開始
・１人目：20万円
・２・３人目：10万円

【第２種：男性の育休取得率の上昇等】
育休取得率が30％以上UP ＆ 50％達成 等：60万円
※第２種は１事業主につき１回限りの支給です。
※第２種申請後の第１種申請および同一年度内に第１種・第２種両方の申請できません。
※第１種の対象となった同一の育児休業取得者の同一の育児休業について、育児休業等支援コース（育休取得時等）との併給できません
男性従業員の育休取得を強化するチャンスです！

近年、従業員満足度の向上や少子化対策などのため、育児休業制度の整備やその強化が重要となっています。

とくに男性従業員の育休取得は非常に低い水準にあることから、産業界全体で男性従業員の育休取得を推進していく必要があります。

また、こうした環境下でいち早く男性従業員の育休取得を強化することで、他社との差別化を図り、人材を獲得することができるかもしれません。
両立支援等助成金（出生時両立支援コース）

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